El teléfono amarillo de la conciliación

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649 Consultas

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  1. Irene Palao

    El permiso de lactancia, lo podemos pedir los dos progenitores, desde abril del 2019, si nuestra hija nació el 31 de enero de 2019, ¿podemos pedirlo?¿O al haber nacido antes de abril no tenemos derecho? Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      En esto, ni los profesionales del Derecho nos estamos poniendo de acuerdo… Por lo que si la empresa lo deniega, solamente quedará demandar, pero no hay éxito asegurado, ya que no está claro si el hecho causante es el nacimiento del bebé o la petición de la lactancia.

  2. Yolanda

    Buenas tardes y muchas gracias por vuestro tiempo
    En la empresa una compañera y yo estamos embarazadas, mi compañera de más que yo, en torno a 25 semanas. En mi caso es el segundo embarazo, y recuerdo que los trámites para el tema de que prevención revisase nuestros puestos fue lento, por lo que la he animado a que preguntemos por como debemos hacerlo. Al preguntar nos hemos encontrado con frases como «¿pero baja por qué?», «Yo estuve aquí hasta que nació mi hijo x», «yo no me di de baja hasta que me fui al hospital». Yo he de decir que en mi anterior embarazo me fui de baja en la 37 (y di a luz con 38 y media…)
    He estado revisando nuestro convenio y el estatuto de los trabajadores y no veo nada donde indique si hay alguna fecha limite que sea común a todos los trabajos donde ya no sea viable acudir a tu puesto de trabajo, como yo alegaba por ejemplo por tener que conducir o usar transporte público en una ciudad como Madrid. ¿Hay algo que pueda alegar al respecto en cuanto normativa o algo así? Yo pensaba que con 37 ya cualquier mutua te mandaba a casa (es cierto que nuestros puestos son de oficina y no conllevan mayor riesgo, en mi caso hicimos algunas adaptaciones como no viajar fuera de la CAM y no coger peso y con eso aguanté hasta la 37)

    Muchísimas gracias por vuestro trabajo,
    Un abrazo

  3. Laura

    Hola,
    Es en relación a las nuevas medidas aprobadas para conciliar. Yo tengo una jornada reducida, me gustaría saber si aún así podría solicitar el teletrabajo
    Gracias
    Un saludo

  4. Anna

    Buenos días,
    Primero de todo, agradeceros está super página que nos saca de dudas a todos y todas.
    Y segundo, queria preguntaros, porque no me queda claro si el permiso de lactancia hasta los 9 meses (no 12 porque no seria nuestro caso), tanto yo como mi marido podemos realizar a la vez dicha lactancia acumulada.
    Y otra pregunta que me viene a la cabeza, dicha lactancia supongo que es a la finalización de la maternidad no?
    Muchas gracias.

  5. Ana

    Buenas:en 1 año termina mi reducción de jornada por cuidado de mi hijo. Puedo volver con menos horas o la empresa me obligará a volver ami jornada de 40h?seran «flexibles»? Gracias

  6. Elena

    Buenas tardes,
    Sobre la nueva ley de conciliacion en el apartado de adaptacion de jornada tambien se puede aplicar si tengo jornada reducida y necesito adaptar mi horario al horario de los niños? Es decir puedo exigir entrar a las 10 y plegar mas tarde en lugar de entrar a las 9 y plegar antes para dejar a los niños en el cole por ejemplo? Estan obligados a aceptarlo?

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      El tema de la adaptación es muy nuevo, por lo que es un camino totalmente inexplorado. En nuestra opinión, el proceso “normal” será:
      1. Pedir la adaptación a la empresa por escrito (ya sea flexibilidad, teletrabajar, reducir el tiempo de comida, pasar a turno fijo, etc.) exponiendo tus motivos.
      2. La empresa tiene 30 días para aceptar, proponerte otras medidas o denegarte la adaptación, también exponiendo sus motivos.
      3. Si no te convence la propuesta de la empresa o te deniegan la adaptación, tendrás que poner una demanda ante el Juzgado de lo Social (cuánto tardará depende de cada provincia) y el juez/jueza valorará los motivos que tú hayas expuesto y, sobretodo, los motivos de denegación de la empresa que hayan argumentado en ese escrito de denegación.
      Por nuestra experiencia, esos motivos de la empresa suelen ser bastante débiles a nivel legal, por lo que llevar a la empresa al Juzgado puede tener un porcentaje razonable de éxito siempre que vayas acompañada de un profesional durante el camino. Obviamente, no podemos garantizar que se vaya a ganar la adaptación en el juicio, pero si no se lucha contra la denegación, seguro que no se ganará.
      En próximos días, colgaremos en la web un modelo de carta para solicitar la adaptación, que será un punto de partida.

  7. MARTA

    Buenos días,

    En cuanto al nuevo punto de la adaptación de la jornada de trabajo. ¿Lo puedo solicitar con la reducción de jornada o es incompatible?

    Es decir, yo ahora estoy trabajando 27,5h setmanales, con este punto se me abre la posibilidad de ampliarme hasta 35h, cosa que me interesa, pero no más, porque entonces no llego al cole…

    Muchísimas gracias!!!!

    Marta

  8. edurne

    Buenos días:

    Mi pregunta es relativa a la medida de «Adaptación de la jornada para hacerla más flexible».
    Tengo interés en esta medida por dos vías diferentes:
    1.- soy la directora de rrhh de una pequeña empresa y me gustaría dar la oportunidad a mis trabajadores de que pudieran disfrutar de esta medida que estoy segura no conocen.
    2.- soy malamadre con reducción de jornada (y sueldo) para poder conciliar.

    En resumen, me gustaría conocer más de esta medida y como puede ayudarnos a conciliar sin tener que reducir el salario.
    Gracias.

    • DAVID RODRIGUEZ ORDOÑEZ

      Hola Malamadre,
      El tema de la adaptación es muy nuevo, por lo que es un camino totalmente inexplorado. En nuestra opinión, el proceso “normal” será:
      1. Pedir la adaptación a la empresa por escrito (ya sea flexibilidad, teletrabajar, reducir el tiempo de comida, pasar a turno fijo, etc.) exponiendo tus motivos.
      2. La empresa tiene 30 días para aceptar, proponerte otras medidas o denegarte la adaptación, también exponiendo sus motivos.
      3. Si no te convence la propuesta de la empresa o te deniegan la adaptación, tendrás que poner una demanda ante el Juzgado de lo Social (cuánto tardará depende de cada provincia) y el juez/jueza valorará los motivos que tú hayas expuesto y, sobretodo, los motivos de denegación de la empresa que hayan argumentado en ese escrito de denegación.
      Por nuestra experiencia, esos motivos de la empresa suelen ser bastante débiles a nivel legal, por lo que llevar a la empresa al Juzgado puede tener un porcentaje razonable de éxito siempre que vayas acompañada de un profesional durante el camino. Obviamente, no podemos garantizar que se vaya a ganar la adaptación en el juicio, pero si no se lucha contra la denegación, seguro que no se ganará.
      En próximos días, colgaremos en la web un modelo de carta para solicitar la adaptación, que será un punto de partida.

  9. Mireia

    Voy a empezar un tratamiento de FIV en una clínica priva que está a 60km de mi casa. Para este tratamiento deben realizarse varias visitas eco de control, la punción (q para esto es necesario intervención quirúrgica sin hospitalización) y la transferencia.
    Mi duda es, mi marido tiene derecho a permiso retribuido para asistir y acompañarme a las eco de control y la transferencia, si su convenio establece permiso para exámenes prenatales, o si establece cuándo por enfermedad(la infertilidad es una enfermedad?) precise asistencia en consultorio médico de la seguridad social (si es clínica privada no sirve, hemos asistido a la clínica porque en ss hay lista espera de +18 meses y nuestra ginecóloga de ss nos recomendó ir a esta clínica). O por el contrario si se ausenta del trabajo en este periodo de tiempo le pueden descontar salario e incluso despedir?
    Gracias

  10. Sandra

    Buenos días,

    Muchísimas gracias por la excelente iniciativa de crear esta herramienta!
    Mi duda: quería saber si es posible pedirse la excedencia por cuidado de familiar cuando tu hijo tiene más de tres años.
    Gracias de nuevo, un saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      No, no es posible

      • Sandra

        Perdona la insistencia, me refiero a la excedencia por cuidado de familiar:

        “También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender el cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

        La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.”

  11. David Rodríguez

    Hola Malamadre,

    Hay alguna sentencia parecida a tu caso donde la madre ha ganado. No te queda otra que demandar a la empresa para seguir con esa reducción me parece…

  12. melbe

    buenos dias,

    Explico brevemente. En abril de 2017 tuve a mi hijo y pedi excedencia hasta mayo de 2018 que me reincorporé a mi puesto.
    Al volver la situacion habia cambiado, habia una persona por encima de mi (soy executive assistant) y la persona que estaba sustituyendome la han hecho indefinida. Conclusion: somos ahora mas personas para el mismo trabajo…(esta persona ha sido contratada para mis funciones bajo un sueldo mucho menor dicho sea de paso).

    El caso, la persona que esta como mi «manager» actualmente, esta haciendo entrevistas (creemos ambas que para nuestro puesto, es decir, para sustituir a alguna y nos da miedo que sea para echarnos).

    Yo estoy actualmente en jornada reducida por cuidado de un hijo como es mi derecho. Mi pregunta es…en el caso de que me despidieran a mi, podria demandar? hay algo a lo que me pueda acoger para que sea despido nulo?

    Entiendase mi preocupacion pues creo que como yo tengo mayor sueldo, en caso de despedir a alguna seria yo la primera en salir (ya que asi se ahorraria algo la empresa).

    cualquier ayuda en tema normativas y consejo se agradeceria mucho.

  13. Natalia

    te corresponden las mismas vacaciones en el año aunque hayas estado de baja por maternidad?

  14. Sonia Zurro

    Hola, mi consulta es la siguiente:
    Mi marido trabaja en un centro de día como cuidador sociosanitario de personas dependientes. Su convenio de trabajo indica que puede asistir al médico con hijos menores el número de horas necesarias siempre y cuando sea a un especialista.
    Ha solicitado las horas a la coordinadora de su centro, ya que debe acompañar a nuestro bebé de 6 meses a su revisión y vacunación. Ella le comenta que un pediatra no es un especialista y que por lo tanto no tiene derecho a esas horas. Se ha negado incluso al ofrecimiento de recuperar esas horas o que le sean descontadas, ya que las horas coinciden con la hora de comida de los usuarios del centro y a ella le crea un trastorno.
    ¿Un pediatra no se considera un especialista? ¿Puede negarse a que disfrute esas horas incluso si son descontadas?
    Agradezco de antemano su ayuda en este tema. Estamos muy perdidos.
    Un saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Una vacunación no es un especialista… Pero Pediatría es una especialidad como una casa. Si es solamente vacuna no es permiso retribuido. Si hay visita con el pediatra, sí lo es.

  15. Sonia

    Por favor, es urgente, tengo siete días.. Me ha tocado en la mesa electoral y tengo un niño de 11 meses.. Para entonces tendrá un año.. Aún mama a demanda y esto supone dejarle unas 14 horas o más sin poder hacerlo.. Sin contar el hecho de tener que dejarle todo ese tiempo.. Yo trabajo y no pasa nada pero puedo darle de mamar dos veces al día y estoy fuera 8 horas..
    No tengo, tenemos, ningún derecho? Tengo alguna posibilidad de librarme de la dichosa mesa electoral? Muchas gracias

  16. Maria

    Buenos días! Resulta que estoy en periodo de lactancia la cual finaliza el 15 de abril…..el 3 de abril me operan y voy a estar de baja unos meses…necesito saber que pasa con esa lactancia si se pospone o si debo disfrutarla ahora y coger la baja después ,muchas gracias

  17. Rocío Alvarez

    Buenas tardes, soy madre soltera con un hijo de 9 años. Nunca he solicitado la reducción de jornada porque necesitaba el dinero y mi madre se hacía cargo del niño pero ahora mi madre tiene que atender a mi hermana enferma. ¿Puedo pedir reducción de jornada en turno de mañana aunque ya hará una compañera que la disfrute? El horario de la oficina es de 9 a 19. Tenerla de tarde no me solucionaría nada. Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Puedes pedir la reducción en tu jornada de trabajo. Si trabajas de 9h a 19h, dentro de ese horario, lo que quieras (aunque ojo con la hora de comer). En consultas frecuentes analizamos este caso más a fondo.

  18. Vanesa

    Buena tardes, tengo una consulta y la empresa no me la responde.
    Me incorporo al trabajo en junio y me quedaría por disfrutar la lactancia y las vacaciones.
    ¿Tengo que cogerlo todo seguido ? O puedo incorporarme y después coger la lactancia y más adelante las vacaciones. Es por cuadrar con mi marido y así no tener que llevar a la niña a ninguna escuela hasta septiembre.
    Muchas gracias

  19. Laura

    La empresa me dice que la lactancia cuando se acumulan las horas debe contarse en días naturales, es decir que los fines de semana y festivos contarían como horas acumuladas de lactancia. Entiendo que deberían ser días hábiles o laborables ya que en el cálculo no se contabilizan los días que no se trabaja. Me podéis confirmar si estoy en la cierro?
    Muchas gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      La lactancia siempre se acumula en días hábiles. Habría que ver también que dice tu convenio al respecto.

  20. Sara

    Buenos días mi consulta es relacionada con mi situación laboral! Trabajo una semana de mañana y otra de tarde en una tienda y ahora me quieren trasladar a otro centro de trabajo más lejos de casa podría solicitar que me pongan siempre turno de mañana?

  21. PILAR AREVALO DEMETRIO

    Buenos días,
    El próximo 6 de mayo me reincorporo al trabajo tras una excedencia de 2 meses (mi bebe tendrá 7 meses). Quiero solicitar reducción de jornada pero no tengo claro cómo determinar las horas de trabajo. He hablado con la empresa y son conocedores que voy a solcitarla pero no me aclaran las siguientes dudas
    Mi horario es de 08:00 a 15:00, lunes, miércoles y viernes y 08:00-14:00 (14:00-15:00 es la hora de la comida) y de 15:00-18:00 martes y jueves y los meses de junio, julio y agosto hacemos jornada intensiva de 08:00 a 15:00.
    Mi idea es trabajar de 09:00 a 15:00 de lunes a viernes.
    Aunque el contrato son de 40h semanales, en realidad se trabajan 39h semanales y en jornada intensiva de verano 35h a la semana, por tanto, si trabajo 30h semanales no se si van a reducir el sueldo respecto de 40h o de 39h, así mismo en verano sólo trabajaría 5h menos a la semana (que no se si es compatible) pero tampoco se si la reducción de sueldo es sobre las 40 o 39 horas semanales o sobre las 35h de la jornada reducida.
    Además, en mi trabajo se hacen guardias los festivos locales porque se trabaja a nivel nacional, las guardias son de 08:00 a 17:00 con una hora para comer, entiendo que aquí también se me aplacaría la reducción que solicito
    Mi convenio es el de oficinas y despachos de Zaragoza y no veo ninguna aclaración al respecto
    Agradecería me lo aclararais y me ayudarais a redactar una carta de solicitud de reducción de jornada en estos términos (no se si hay que especificar el horario)
    Quedo a la espera. Muchas gracias. Un saludo,
    Pilar Arévalo Demetrio

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Tu consulta es muy concreta y necesita un estudio más profundo. Por favor envíanos un email para derivarlo a alguno de nuestros abogados.

  22. Carmen

    Reducción de jornada laboral.

    ¿… y que pasa con la reducción de jornada a partir de los 12 año?
    ¿se supone que nuestros «buenoshijos» ya están preparados para ser independientes en plena pre-adolescencia?

  23. Martha

    Mi pequeño,de 21 meses,empieza la escuela infantil a las 9,maximo 8:45.
    En mi trabajo saben que tengo un bebé.
    Trabajo en turnos rotativos,nunca con un horario fijo,por ejemplo lunes de tardes,martes de mañanas… sin problema
    Pero esta semana me obligan a empezar a las 8 AM.
    Y mi problema es que no tengo a nadie que lleve al nene al cole. Solo yo.
    No puedo empezar a las 8. Hasta ahora nunca me habia pasado.
    No es que no quiera empezar a esa hora. Es que el niño no entra hasta las 8:45 como poco…
    Y no me dan solución.
    Pero yo tampoco puedo partirme.

    • DAVID RODRIGUEZ ORDOÑEZ

      Hola MAlamadre,

      No te pueden cambiar la hora así como así. Puedes negarte, pero mejor por escrito y con asesoramiento, la verdad.

  24. Patricia Hernández

    Buenos días, me incorporo en breve a mi puesto de trabajo tras la baja maternal y estoy valorando la reducción de jornada. Puede oponerse la empresa? Una vez se acepte la reducción, pueden trasladarme de provincia como medida de presión?
    Trabajo como comercial, conozco casos en los que la empresa ha aceptado la propuesta de la empleada, reduciendo jornada y sueldo, pero no objetivos, por lo que no tiene sentido trabajar menos horas, por menos dinero y tener exactamente el mismo desempeño, es legal?
    Muchas gracias!!

    • Raquel

      Hola, Me gustaría saber si pueden cambiarte el turno de trabajo de un día a otro teniendo cargas familiares por otra persona que no las tiene y no hay ningún tipo de necesidad. Les pedí que me lo diesen por escrito cuando recibí una llamada en la que se me recriminó mis reducciones de jornada para atender a mis hijos. Actualmente no estoy en reducción de jornada, el turno de mañana se adaptaba perfectamente y yo puedo atender a mis hijos. Hay más chicas en la oficina y no entiendo cual es el motivo por el cual me eligió a mi. Al final han optado porque el turno sea rotativo al cual otra madre en mi misma situación se ha negado y no le han puesto ninguna pega para que se quede de mañana. Curioso es que la idea ha sido de 2 jefas mujeres y una dice que lo ordenó la otra y viceversa. Por otro lado también soy la más antigua de la oficina, pero mi contrato no es fijo ni el de ninguna de la oficina. La empresa es pública. Ya me diréis que solución tengo. Gracias de antemano. Un saludo. Raquel

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Nada de lo que dices es legal que lo hagan.

  25. Marta

    Hola buenos días,
    He sido madre en enero de este año, cuando acabe mi baja por maternidad voy a pedir una excedencia por lo que quiero renunciar a mi permiso de lactancia y cedersela a mi marido. Me piden una declaración responsable indicando que no disfruto de este permiso, ¿hay algún modelo?

    Muchas gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre, buenas noticias: ahora los dos progenitores tienen derecho a la lactancia. No pueden exigirte ese escrito.