El teléfono amarillo de la conciliación

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821 Consultas

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  1. Nuria

    Hola…
    Mi consulta es por reducción de jornada . Tengo un hijo de 9 años y quisiera cogerme una reducción ya que mi marido está a turnos y yo también , a veces es imposible cuadrar turnos de los dos para el cuidado del mismo . En mi empresa me dicen que la reducción lo cambiaron hasta los 8 años , quisiera saber si es así o sigue siendo hasta los 12? Yo trabajo en la hostelería en la comunidad de asturias . Y otra cosa más yo trabajo a turnos mañanas y tardes , en el caso que pudiera pedirla podría cogerme el poder hacer un solo turno ? Gracias de antemano y espero poder resolver mis dudas .
    Un saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Actualmente es hasta los 12 años la reducción, pero lo del turno fijo no es obligatorio 100% que te lo den. Igual tienes que demandarles para ganarlo.

  2. Pilar

    Hola
    Llevo de excedencia desde Abril hasta el 26 de Septiembre, y estoy planteándome reincorporarme a mi puesto de trabajo.
    En mi empresa a final de año nos dan paga de beneficios , al haber estado estos meses de excedencia , ¿ tengo derecho a esa paga ?.
    El requisito para dar esa paga es tener una antigüedad mínima en la empresa de un año , y yo lo cumplo.
    ¿Puede la empresa negarse a darme esa paga al haber estado de excedencia?
    Gracias

    • Debora

      Hola, mi horario actualmente es de 8:00 a 16:00 he pedido una reducción de media hora, de 8:00 a 15:30 por guarda y custodia de un menor, me dicen que si es por ese motivo tendría que reducirme a 34 horas , por ejemplo, de lunes a jueves de 8:30 a 15:30 y los viernes de 9:00 a 15:00. Por lo que leo puedo reducirme una hora al dia? Por ejemplo de 8:00 a 15;00 por guarda y custodia? Gracias de antemano

  3. Andrea

    Hola!!estoy de excedencia y quiero incorporarme a mi puesto de trabajo en octubre en horario de mañana de 9-13 (mi horario normal sería de 9-13-16-20) la empresa me dice que no que agrupe la media jornada y trabaje lunes y martes entero y la mañana del miércoles y otra semana cambie a miércoles tarde jueves y viernes entero (un lío vamos) yo no quiero eso que bebo hacer??cual es el siguiente paso a dar??? Todo esto ha sido hablado en una reunión con mi jefe y ahora no se qué puedo hacer pero no puedo llevar ese horario
    Un saludo y muchas gracias de ante mano

  4. Mónica Recina

    Hola!
    He pedido la jornada continuada de 8 horas y me obligan a establecer media hora adicional de descanso argumentando que supuestamente «es imposible» rendir 8 horas seguidas, con lo cual me obligan a añadir media hora más a mi horario.
    He leido que cada 6 horas están obligados 15 minutos de descanso dentro del mismo horario, de trabajo, además en esta empresa hay personas que trabajan 7 horas seguidas reloj en mano, y no se les obliga a hacer 15 minutos más ni media hora más.
    Las obligaciones familiares, los colegios no te esperan ni un minuto más a que recojas a tu hijo más tarde. Estoy agobiada y no sé que responder a la negativa de la empresa ante mis 8 horas continuadas, pretendiendo que me quede 8 horas y media descansando media hora…
    Agradeceré vuestro consejo,
    gracias
    Mónica recinas

  5. Remedios

    Buenas tardes,
    Tengo una reducción de jornada de 1/8. En mi empresa hay un horario especial en la semana de feria y me han denegado la reducción del 1/8 en esos días porque dicen que al ser un horario especial no me corresponde.
    ¿Están en lo cierto?
    Me cuesta creerlo ya que no comprendo cómo puedo cobrar esa semana menos que mis compañeros trabajando lo mismo que el resto.
    Gracias por todo.

  6. Elisa Torres

    Hola,
    Mi horario de trabajo es de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00.
    Cuando me incorpore me gustaría adaptar mi horario de trabajo y quiero pedir de 8:00 a 15:00.
    La empresa se puede negar?

    Gracias!

  7. Carolina

    Buenas tardes,
    Actualmente me encuentro de excedencia y me he quedado embarazada. En agosto ha hecho un año que la solicité y he renovado hasta el 31 de diciembre de este año. La fecha probable de parto es el 9 de enero, tendría derecho a solicitar de nuevo la prestación por maternidad a pesar de estar de excedencia? TEndría que reincorporarme antes para poder solicitarla?
    Podría solicitar ahora la reincorporación, a pesar de haber firmado hasta diciembre y solicitar la baja por riesgo en el trabajo (que me corresponde a principio del embarazo) ??

    Gracias y un saludo.

  8. Patricia

    Buenas tardes !!!!

    Estoy planteándome pedir una reducción de jornada para cuidar de mis 3 hijos. El mayor cumplirá 6 años en Septiembre y los otros dos, son gemelos que han cumplido 3 años en Junio.
    Empecé a trabajar el 18 de Febrero de este año, me hicieron un contrato de trabajo Temporal por 6 meses. El 18 de Agosto, cuando venció el contrato, me han vuelto a renovar por otros 6 meses.
    Quisiera saber si puedo solicitar la reducción de jornada ya que mi contrato es Temporal y dentro de esta modalidad está marcada la cláusula de «Eventual por circunstancias de la producción». Y en el apartado de «Cláusulas adicionales» pone: » El presente contrato se lleva a cabo para atender el aumento puntual de trabajo previsto durante la vigencia del mismo».
    Gracias por leerme, espero su respuesta.
    Un saludo,
    Patricia

  9. Lorena

    Buenos días , tengo una duda , ahora estoy en la semana 23 de embarazo y he hecho la tramitación de la baja por riesgo en el embarazo y me la han concedido pero en la semana 28 , ahora estoy de vacaciones hasta la semana 25 . Pero podría cojerme la baja por contingencias comun porque estoy de pie 8 horas diarias moviendo bultos entre 5 y 10 kg y lo he estado asando muy mal con dolores de espalda y no creo que pueda aguantar esas 3 semanas . Podrían denegarme ya la baja por riesgo ? O una vez que ponen fecha ya no se pueden echar atrás ?

    Muchas gracias

    • David Rodríguez

      Hola,

      Sí que podrían denegártela en cuanto cojas la baja. Quizás puedas hacerlo pero no apures las 3 semanas, ya que volvería a empezar el procedimiento.

  10. Maria

    Hola! Mi nombre es María y mi consulta es en referencia a la petición que ha hecho mi marido a su empresa de adaptación de la jornada laboral por cuidado de nuestro hijo que nació el 4/05/2019.
    Entrego la solicitud a la empresa el 26/07/2019. A día de hoy aún no le han contestado, su jefe me está dando largas con la excusa de que en la gestoría han estado de vacaciones y que hasta la semana que viene no me podrán contestar. El proximo lunes 26 de agosto sería la fecha límite para que la empresa conteste algo, y aunque él sabe que le van a negar lo que pide (realizar la jornada intensiva) ha insistido en que lo necesita por escrito para poder recurrir en caso de no estar conforme.
    Si no le contesta la empresa, que puede hacer él?

    Gracias
    Un saludo

  11. Maria Isabel Sanchez cuenca

    Hola! Me llamo Maribel acabo de ser mamá y estoy contratada por una ETT por Obra y servicio en una empresa con la categoría de Auxiliar administrativo (aunque tengo Derecho) quiero solicitar la Reducción de jornada a 7 horas al día en vez de 8, se que se hace antes de incorporarme ya que he disfrutado la maternidad,lactancia y ahora las vacaciones que me reserve. Pueden denegarme la, hay más mujeres con la reducción en mi situación!.

  12. Mary

    Hola, quería información sobre los días de lactancia, en mi empresa no me dan la opción de elegir , yo me quiero juntar los días de lactancia y en mí en presa me dicen q no puede ser , q le lo dan en salir media hora antes o cógerme una hora y salir a dar el pecho , esto es legal q ella elija …… gracias

  13. Veronica

    Buenas tardes, mi nombre es Vero
    Os quería exponer mi situación para saber que me podéis aconsejar y como es la mejor manera de hacerlo.
    Estoy trabajando actualmente de 9-6 de lunes a viernes y tengo dos hijas de 5 y 2 años, y me estaba planteando solicitar la reducción de jornada para el mes de septiembre.
    Pero el caso es que me acabo de enterar que estoy de nuevo embarazada, por lo q no se muy bien cómo gestionar toda esta información con la empresa.
    No se si es mejor pedir la reducción ya, porque no se si en el momento de pedirla la duración sería hasta los doce años de la pequeña y luego se amplía cuando nazca el nuevo bebé, o habría que solicitarlo de nuevo, o una vez solicitada no se puede modificar.
    Y por otro lado, no se que es lo más apropiado si pedir la reducción y esperar a confirmar el embarazo más adelante en la empresa, ahora mismo estoy de mes y medio dos meses, o ir de frente con la empresa y hacerlo todo de una vez, porque como está tan mal visto tanto la reducción como el tener un hijo y yo tengo el combo, la verdad estoy algo agobiada al respecto.
    Espero que me podías ayudar y aclarar dudas, muchas gracias!!!

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Como ahora no estás protegida contra el despido, yo:

      -Pediría la reducción de jornada.
      -Cuando te reincorpores después de la maternidad, pedirla pero por el nuevo hijo.
      -Se puede modificar siempre que quieras.

      Respecto a comunicar el embarazo a la vez que la reducción o no… La verdad es que da igual, cada empresa es un mundo… Pero mejor primero la reducción.

  14. Laura

    Estoy de baja de maternidad desde hace 3 semanas , pero me han tenido que operar y realmente ahora debería estar de baja por incapacidad temporal. ¿Puedo detener la baja de maternidad hasta que mejore y después reanudarla? Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      En principio no se puede. Si al acabar las 16 semanas sí que siguieras de baja por la operación, podrías cogerla.

  15. Isabel

    Hola! Estoy en la semana 19, soy madre soltera. Trabajo en supermercado tengo contrato de 4 meses, fin servicios, de cajera, reponedora, etc
    Tengo molestias de espalda, no descanso bien de noche, paso estrés por mucho trabajo el super esta en zona turistica . Mi pregunta es ¿puedo coger baja , tengo derecho alguna paga?

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Paga no me suena ninguna. La baja médica siempre te la puede dar el médico de cabecera, aunque también te recomiendo hablar con la empresa para que tramite con la mutua la prestación de riesgo en el embarazo.

  16. Raquel Pacheco

    Buenos días. Soy comercial de café y estoy embarazada de 8 semanas aún no lo he comentado a la empresa. Me gustaría saber cuándo me pertenecería darme de baja por maternidad ya que trabajo conduciendo habitualmente. Gracias un saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Eso lo decide la mutua de la empresa en coordinación con la empresa de riesgos laborales

  17. Brenda

    Hola,soy madre soltera trabajo de gericultora en turno de tarde.y mi consulta es si puedo cubrir una baja de una compañera de turno de noche,la baja de mi compañera va para largo.la pedi desde el primer dia en el que supe que mi compañera pidió la baja,mi jefa ne ha dicho que no me puede cambiar de turno porque no es un puesto libre,sino una baja.y encabio se lo ofrecio a otra compañera para cubrir la noche y mi compañera le dijo que no le interesaba,volví a preguntar y su respuesta es la misma.me interesa la noche por que durante el dia no tengo quien me cuide al niño.no se que hacer.gracias.

    • David Rodríguez

      hola malamadre,

      Ese cambio es potestad de la empresa, tú puedes pedirlo pero ellos tienen el poder de decisión.

  18. Maria

    Ola!!! Estoy en la semana 19 de embarazo y estoy en una línea de producción de mazapán, estoy 8 horas de pie, con un descanso de 20 min y cogiendo peso,….me duele espalda, pinchazo en ovarios y estoy con malestar general. Mi tipo de contrato es asta fin de obra. He ido al médico de cabecera a pedir la baja y no me la quiere dar, que puedo hacer, puesto que no me veo capacitada para trabajar? Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Si el médico de cabecera no te lo quiere dar, lo veo mal la verdad… Intenta ir al médico cuando haya otro…

  19. Ander Calvo

    Hola, soy Ander de Guipúzcoa, tengo dos hijas una de dos años y otra de tres meses.mi consulta es sobre la conciliación familiar en el trabajo,mi jornada es por contrato lunes miércoles sábados domingos y festivos, quería saber si pidiendo una conciliación me podrían cambiar la jornada a días de entre semana para poder estar con mi familia los fines de semana.gracias un saludo.

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Si siempre trabajas esos días, NO te los puedes cambiar a menos que haya acuerdo con ellos.

  20. Sali

    El viernes hizo un mes que le presente a mi empresa la carta de adaptación de la jornada laboral y hoy Lunes 05/08 aun no me han contestado, que puedo hacer. Que pasos son los q rengo que hacer. Gracias, Un Saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      tienes que poner una demanda en el juzgado en 20 días laborables desde que cumplió el mes para la respuesta.

  21. Carla

    Buenas noches,

    Quería saber si teniendo una.jornada reducida por cuidado de menor de 12 años durante más de 2 años y me quedo embarazada de nuevo y quiero cobrar el 100% de la baja por maternidad como si no tuviera reducción de jornada, cuánto tiempo antes del parto tendría que volver a la jornada completa para las 16 semanas de baja cobrarlas de la seg social sin reducción.

    Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Como mínimo un mes completo de calendario (de 1 a 31) a jornada completa. Es decir, si el parto es el 2/10/2019 todo el mes de septiembre completo debes estar a jornada completa.

  22. Begoña

    Hola, tengo 2 niños pequeños y actualmente disfruto de una reducción de jornada por conciliación familiar, el problema es que he puesto límite de 6 meses, en principio, y después de ese tiempo volveré a mandar otro escrito a la empresa para comunicarles si continúo con la reducción o no. Mi situación actual ha cambiado y necesito continuar con esa reducción pero con horario siempre de mañanas, ya que trabajo a turnos, mi pregunta es si puedo solicitar ese cambio sin haber pasado los 6 meses . Un saludo y gracias.

    • david rodriguez

      Hola Malamadre,

      El cambio lo puedes solicitar, pero pedir turno fijo no es algo pacífico, no está claro que sea obligatorio que te lo den.

  23. sandra

    Hola buenas, estuve hablando con Emilia sobre mi adaptación horaria ( me ayudo muchisimo ), bien, la empresa me ha dado su respuesta y es que reducción sí pero distribución no por:
    -ser la responsable de tienda.
    – mis compañeras tendrían que modificar sus libradas.
    En mi opinión , no debería de afectarles, ya que las chicas que están contratando son con horarios flexibles porque están a 33h….24h….y no creo que sea mi responsabilidad cuando solo nos dejan estar 2 en tienda ( y si nos ponemos mala alguna no podemos marchar para que la otra no se quede sola….)
    No se que he de contestar. Si alguien me pudiera dar su opinión y saber…Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Respuestas posibles realmente solamente hay 2.

      1. Aceptar lo que te dicen y punto.
      2. Aceptarlo por ahora pero impugnar judicialmente lo que te ofrecen.

  24. Mª Carmen

    Buenos días. Desde diciembre del 2018 estoy trabajando 40h semanales de lunes a viernes. Mi contrato es por fin de obra y estoy pensando en pedir reducción de jornada a 30h semanales por cuidado de hijos. La duda que me esta surgiendo es si este tipo de contrato tiene los beneficios de un contrato indefinido en cuanto al computo de vacaciones o de cotización a la SS o por el contrario lo que harán es cambiarme de contrato de 40 horas semanales a 30horas reduciendo vacaciones y días cotizados.
    Un saludo y espero su pronta respuesta.

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Funciona igual que un contrato indefinido (salvo que es temporal), pero la jornada NO pueden cambiártela ellos.

  25. Natalia

    Buenos días,
    llevo un año trabajando en la empresa, entré a sustituir a una empleada que sigue de baja por enfermedad. Ella trabajaba a jornada completa, pero yo entré a media jornada
    porque tengo dos hijos menores de 12 años y así lo especifiqué antes de entrar.
    Mi contrato dura hasta que la empleada que esta de baja se pueda incorporar.
    Le he dicho a la asesoria que me modifique el contrato y me ponga que mi media jornada es por guarda legal, pero me dicen que eso no es posible, porque para eso deberia haber estado anteriormente trabajando en esta empresa a jornada completa.
    Me pueden confirmar si esto es asi?
    El convenio es el del comercio, y han tenido que contratar a otra persona la otra media jornada.