El teléfono amarillo de la conciliación

Hemos habilitado el teléfono amarillo de la conciliación para que tú, Malamadre, puedas consultar las dudas legales relacionadas con la conciliación. Te atenderá nuestro equipo experto. 

HORARIOS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA:

Martes de 17:00 a 19:00 horas.

Si tienes alguna consulta legal sobre conciliación laboral y familiar, puedes escribirnos un correo electrónico y será atendido por nuestro equipo experto.

yonorenuncio@clubdemalasmadres.com

Deja tu consulta aquí

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

*
*

942 Consultas

Join the discussion and tell us your opinion.

  1. Sara

    Hola,
    Quería preguntar si es mejor solicitar excedencia por cuidado de hijos o suspensión de empleo y sueldo en mi empresa si el periodo de asuntarme va a ser de 2 meses.
    No se si es lo mismo o más recomendable una cosa que la otra.
    La ayuda a madre trabajadora de los 100€ mensuales la pierdes durante ese periodo en ambos casos?

    Muchas gracias!

  2. Patricia

    Hola,
    Envíe el escrito y hace ya 20 días, la empresa no me contesta, que tengo que hacer?
    Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Tendrás que poner una demanda judicial, pudiendo pedir además una indemnización por denegar sin motivo.

  3. Sandra

    Hola, he leído que en caso de pedir una reducción de jornada hay que reducirse todos los días, en mi caso el horario es de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 pero los viernes cerramos a las 15:00. ¿No tengo posibilidad de pedir reducción para no trabajar por las tardes de lunes a jueves? Los viernes podría trabajar toda la jornada.
    Gracias

  4. Esther

    Buenos días.

    Actualmente estoy de excedencia por cuidado de hijo en una empresa de Madrid, me he mudado y he empezado a trabajar en Huelva, por lo que he pedido paralizar la excedencia y me comentan que tengo que ser yo la que debe ir a la seguridad social, que es un procedimiento nuevo. Me podéis explicar que tengo que hacer exactamente, que documentos necesitaría, etc… Gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      Si es otra empresa, no entiendo porque hay que paralizar la excedencia e ir a Seguridad Social. Si cuando acabe la excedencia no te incorporas a la empresa de Madrid se interpreta como baja voluntaria.

  5. Ana

    Buenas tardes.
    Lo primero daros las gracias de antemano solo por la molestia de leer las consultas.
    Trabajo en unas escuela infantil (primer ciclo 0-3 años), llevo 11 años. Tengo una hija de 6 años y he solicitado un permiso de15 días sin sueldo para este verano; nuestro convenio para centros de educación y asistencia de educación infantil lo contempla en el art.33. Me han respondido que a día de hoy no me lo puede confirmar…me gustaría saber si me lo pueden denegar ( no hay nadie que lo solicite en las mismas fechas que yo).
    Otra duda que me gustaría saber es si la empresa tiene algún plazo legal en tiempo para confirmarnos fechas de vacaciones.
    Muchas gracias y un saludo

  6. Ana

    Buenas tardes.
    Trabajo en una escuela infantil (primer ciclo) desde hace 11 años. Tengo una hija de 6 años y he solicitado un permiso sin sueldo de 15 días para afrontar parte de las vacaciones escolares. Este permiso viene recogido en el Art. 33 del convenio de centros de educación infantil.
    Me han contestado diciéndome que a día de hoy no me pueden dar una respuesta afirmativa….Necesito organizar el verano, campamentos…. Pueden denegarme el permiso sin sueldo?.
    Otra cuestión es si legalmente hay un tiempo en el que la empresa debe confirmar las vacaciones que has solicitado?.
    Muchas gracias, hacéis un gran servicio.
    Un saludo

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      Si el permiso viene en el convenio tienen que darlo sí o sí.
      El preaviso para las vacaciones también debería venir en convenio. Si no, lo normal son 2-3 meses.

  7. Amaya

    Buenas tardes
    Necesito coger jornada reducida para el mes de julio por el tema de horarios campamentos y trabajo. En principio no sé si más adelante volveré a necesitar reducir mi horario laboral, pero eso sería posible?Es decir coger ahora el mes de julio y más adelante otras fechas en función de la necesidad?
    Por último pasaría de 7,5 horas diarias las cuales incluyen 20 minutos de descanso para almuerzo a 6, tendría derecho a ese descanso aunque sea reducido proporcionalmente o se pierde por completo al ser 6 horas?

    Muchas gracias

  8. Estefania

    Buenos días! Mi consulta y duda que tengo es la siguiente: el 6 marzo fui mamá de dos mellizas y estoy ahora de baja,en julio,para ser Más precisos el 25/26, me tendría que incorporar por la maternidad. Le he dicho a la empresa que me voy a coger la lactancia pero que lo voy a acumular,al haber sido parto múltiple en vez de una hora serían dos,pero la empresa dice que no,que sea de un hijo como de dos,me corresponde lo mismo,14 días. Pero que me informe. Es esto correcto? He mirado por varios sitios y pone que se incrementan las horas dependiendo de los hijos que se tenga,en mi caso serían dos horas por día. Y como calculo los días que me corresponden? Trabajo de turno partido de 10-13:30 y de 16-20 de lunes a viernes. Aunque cuando me incorpore me tendré que pedir la reducción de jornada. Muchísimas gracias por adelantado. Y felicidades por el equipo que habéis montado. Un saludo: Estefania

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      Efectivamente en tu caso se dobla el permiso. Si se ponen muy tontos, yo les díría que llegarás al final para conseguirlo. A buen entendedor…

  9. Laura

    ¿También se aplica a los funcionarios del pais vasco?
    Gracias

  10. Elizabeth

    Hola! El nuevo prmiso por cuidado del lactante solo se aplica a los nacidos a partir del ocho de marzo?
    Muchas gracias

  11. Arantxa

    Buenos días,

    Quisiera hacer una consulta, puesto que ahora se acerca la jornada de verano (jornada intensiva) y no sé muy bien cómo se regula a las personas que tenemos jornada de reducida.

    En primer lugar, comentar que mi empresa se acoge al Convenio de Gestorías Administrativas, dicho esto, paso a explicar la jornada laboral que es de lunes a jueves de 8:00-16:30 (con 30 minutos para comer) y el viernes de 08:00 a 15:00 (con 15 minutos de descanso). Por lo que salvo que sean erróneos mis cálculos, se harían 40 horas semanales, contando con las horas de la comida, por lo que en ningún caso se hacen más horas para la jornada de verano.

    Según dicho Convenio, en su artículo 21 establece lo siguiente:

    “La jornada de trabajo efectivo anual para el año 2016 será de 1.788 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Para el año 2017 será de 1787 y para el año 2018 será de 1.786 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

    Con carácter general, la jornada semanal tendrá un descanso ininterrumpido de cuarenta y ocho horas consecutivas, que se recomienda que se corresponda con el sábado y el domingo. En todo caso, se respetará la distribución de la jornada que establezca cada empresa, que obligatoriamente deberá considerar como descanso la tarde del sábado y el domingo.

    Se procurará que en verano se realice jornada continua durante dos meses consecutivos, uno de los cuales deberá ser el de agosto. Anualmente se elaborará por las empresas el calendario laboral, previa audiencia a la representación legal de los trabajadores, que será expuesto en lugar visible en cada centro de trabajo.

    Las empresas podrán establecer en la elaboración de los calendarios anuales de trabajo, incluidos como horarios especiales, la distribución irregular de la jornada en periodos de máxima actividad. En este caso la jornada semanal, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas y con respeto absoluto al descanso semanal señalado y al diario regulado en el Estatuto de los Trabajadores.

    La introducción de una jornada irregular en los centros que no la tuvieran establecida deberá tener la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y estará sujeta a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.”

    Según indica, la jornada de verano será continua, por lo que dicho esto, mi consulta es la siguiente:

    Si yo tengo una jornada reducida de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (con la correspondiente reducción salarial), quisiera saber puesto que en verano la empresa tiene una jornada reducida de 08:00- 15:00 (y no se han hecho más horas durante el año) si me correspondería también una reducción de horario en dichos meses estivales y qué reducción o porcentaje sería.

    También me gustaría saber, en caso de que me correspondiera, qué tipo de escrito o comunicación tendría que hacer al departamento de Recursos Humanos, si solo hay que hacer comunicación o tengo que esperar que ellos me lo aprueben, qué plazo de preaviso tendría (no sé si hay algún modelo) y si hay alguna resolución o directiva que lo avale.

    Muchas gracias de antemano.

    Un saludo

  12. Marta

    Cuando me incorporé de mi baja maternal, negocié con mi.empresa una jornada de 7 horas presenciales más 1 hora de teletrabajo. Ahora me dicen que con la nueva ley de fichajes, este modelo mixto es inviable y que debería hacer las 8 horas presenciales y combinarlas con jornadas de 8 horas de teletrabajo, por ejemplo 3 días presenciales en la oficina y 2 de teletrabajo. Para mí es imposible hacer esto por lo que me veo obligada a la reduccion por maternidad. Solo quiero saber si esto es legal y si deberían buscar la forma de adaptarse a la negociación que establecimos hace casi un año cuando me incorporé.
    Gracias
    Marta

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      No es inviable para nada combinar. Es que no quieren. Legalmente tienes fuerza para exigir seguir con el modelo actual.

  13. Jenni

    Buenas tardes,

    Tengo una bebe que nació en Setiembre 2018, el 12/06/2019 me acaba la media hora de lactancia y me gustaria saber si puedo reenganchar a la nueva ley de continuar hasta los 12 meses?? Mi marido tambien lo podria solicitar?

    Gracias

  14. Elena basterrechea

    Hace un mes pedí una reducción de jornada reducida primero verbalmente y me dijeron que tenían que mirarlo que no era un buen momento pero paso una semana y no recibí respuesta. Mandé por mail una solicitud de jornada reducida formal por guardia y custodia de mis hijas que empezaba ayer día 13. Cómo no me contestaron el viernes día 10 ( viernes pasado) mandé un mail informando que ayer día 13 comenzaba mi horario de reducción, a ese mail contestaron que tenían que hablas conmigo y yo respondí que cuando me dijeran,pero a día de hoy no me han dicho nada y no se qué e hacer. Necesito ajustar mi horario,ya que mi marido a empezado a viajar y no tengo con quien dejar a mis hijas. Puedo hacer mi horario de reducción? Debo esperar?

    Muchas gracias por su tiempo

    • DAVID RODRIGUEZ ORDOÑEZ

      Hola Malamadre,

      Con tantos avisos, en principio deberías empezarla sí o sí, pero eso no descarta que pueda haber problemas. Yo hablaría con ellos y grabaría la conversación, pero estás en terreno pantanoso.

  15. Lucía cabeza

    Hola buenas.
    Tengo una duda que me ha surgido con el tema de adaptación de la jornada.
    Estoy de excedencia por cuidado de un menor,(en junio hace 1 año) en diciembre se cumple el año de excedencia que es el tiempo que solicité a la empresa, ni duda es si solicitó una ampliación de excedencia cuando vuelva al trabajo ¿ me tienen que readmitir? Y si es así ¿puedo elegir el horario de trabajo adaptarlo como lo necesito?.
    Muchas gracias

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      Sí que están obligados a readmitirte. Para el tema de la adaptación, por favor echa un vistazo a consultas frecuentes para ver la casuística.

  16. Sheila

    He sido madre pero no trabajo. Mi marido se ha pedido la baja de lactancia acumulada para poder estar conmigo pero la empresa se la deniega porque yo no trabajo. He leido por internet que hay sentencias a favor, que es un derecho, pero un abogado laboralista nos pide mucho dinero. Que puedo hacer? Gracias

    • david rodriguez ordoñez

      Yo iría al turno de oficio. Aparte de los días de lactancia se podría pedir una indemnización por daños moranes.

  17. M y

    Buenas,
    Ante todo, muchas gracias al Club y a este teléfono, porque es algo muy útil que nos está ayudando un montón.
    Os cuento mi situación personal. Estoy casada, tengo un hijo de 2 años y estoy embarazada de otra niña. Salgo de cuentas a principios de Julio.
    En lo relativo a lo laboral, mi marido trabaja por cuenta ajena y tiene una reducción de jornada por guarda legal, hace 7h en lugar de 8h al día.
    Yo estoy en paro desde mayo de 2018, y cobro prestación por desempleo (como tenía 2 años de paro, más las 16 semanas de baja de maternidad que se amplía el paro, en total tengo 28 meses de prestación, de los que me quedan 16 meses por disfrutar).
    Tenemos varias dudas:
    1) ¿Cómo compartimos la baja de maternidad/paternidad? Es decir, estando en paro y cobrando prestación, ¿yo le puedo «pasar» a mi marido parte de mi baja, para que pueda estar más tiempo con nosotros en casa?
    2) La lactancia la puede coger entera mi marido? En su centro de trabajo tienen un acuerdo por el que dan un mes de lactancia, en este caso podría disfrutarlo entero él y sumarlo a las 8 semanas de paternidad o a lo que yo le «pase» de mi maternidad?
    3) Estando mi marido en reducción de jornada por guardia legal, ¿cobrará según el 100% de su salario durante la baja de paternidad, o según su salario reducido?

    Muchas gracias por todo!

    • david rodriguez

      Hola Malamadre,

      Te contesto

      1. Sí, puedes pasarle estas semanas a él.
      2. Solamente la puede coger él porque tú no trabajas, pero sí, puede sumarla a tu maternidad.
      3. Cobrará el 100% si han pasado menos de 2 años entre el primer día de reducción y la fecha del parto.

  18. Mily

    Buenos días..Trabajo en una tienda que abre de lunes a domingo.Tenemos un dia libre a la semana que suele ser siempre el mismo.Voy a coger un año de excedencia cuando nazca mi hijo para poder cuidarlo y después tendré que reducirme la jornada.Mi pregunta es,cuando me incorpore y pida la reducción sigo teniendo derecho a librar ese mismo día aunque no este escrito en mi contrato que libro ese día?gracias de antemano

  19. Lorena

    Hola,tengo una nena de 4 años y un bebé de 8 meses, hace 15 días me hicieron un contrato de 40 horas(perfecto xq mi horario se adapta a las horas de guarde y cole) pero ahora me lo quieren volver a reducir y yo no quiero…. Es verda q no nos pueden hechar sta q nuestros hijos tengan 12 años?Gracias!

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,
      Si tú tienes un contrato a 40h, no lo pueden reducir unilateralmente. Pero al no tener la reducción por guarda legal sí que podrían despedirte.

  20. Raquel Rueda

    Buenas tardes!
    mi consulta es sobre el permiso de lactancia. Mi baja maternarl termina el 17 de junio, por lo que el permiso de lactancia se iniciaría ese día. En este supuesto, entiendo que nos plica el nuevo RD y por tanto podemos disfrutar de este permiso el padre y la madre. En la empresa de mi marido le dicen que no, que para disfrutarla él debo escribir yo una carta de renuncia…podéis ayudarnos? como podemos hacer para que cumplan la ley en caso de que no quieran cumplirla?

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      Si el parto fue antes del 1 de abril, entonces sí que es interpretable si os toca a los dos o no.
      Si el parto fue después del 1 de abril, no lo pueden denegar.

  21. Chema

    Hola,

    ¿Podemos solicitar el permiso de cuidado del lactante ambos progenitores si el bebé ha nacido el 15 de Enero?

    Saludos,

  22. Jennifer Cazorla

    Hola equipo:
    Soy madre de una niña de 9 meses y hasta ahora autónoma. Estoy buscando trabajo por cuenta ajena y tras varias entrevistas, por fin he pasado el proceso de selección y me han llamado para trabajar. El horario es de 8 a 5 de la tarde (con 1 hora para comer, en la misma oficina). He intentado negociar esa media hora para poder llegar a tiempo a recoger a la niña a la guardería porque cierra a las 5 pero no hay manera. Me argumentan que el resto del equipo tiene ese horario y ese horario es el que hay que cumplir. Supongo que como aún no estoy contratada no puedo exigir nada de forma legal, ¿cierto?

    Muchas gracias de antemano por atender mi consulta.
    Un saludo y enhorabuena por todas las iniciativas que nos dan visibilidad y ganas de seguir luchando por la conciliación.

  23. Silvia

    Buenos días,
    He solicitado excedencia de dos meses para cuidar a mi hijo menor de 3 años y la empresa me ha finiquitado y dado de baja en TGSS porque he recibido una notificación de dicho organismo de ese movimiento. Es correcto estas gestiones por parte de la empresa?
    Muchas gracias

  24. Nohemí

    Buenos días,

    Muchas gracias por este servicio, me parece que realizáis un tarea fantástica, como en todo el Club. Mi duda es la siguiente, y por ahora no me corre prisa resolverla: estoy actualmente buscando trabajo pero me gustaría que fuera a media jornada o como máximo por 30 horas semanales. Si me presento a una oferta a jornada completa, ¿debo informar de que me pediría una reducción de jornada al empezar a trabajar? Mi hija tiene actualmente un año, pero entiendo que al empezar a trabajar en un sitio nuevo donde buscasen a alguien para 40 horas semanales, estaría todavía en los días de prueba del contrato y se podrían acoger a ello para indicar que no están conformes con mi trabajo.

    Un abrazo,

    Nohemí

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      La reducción no la puedes pedir hasta empezar a trabajar, y con antelación, por lo que los 15 primeros días al menos deberías estar a jornada completa si el trabajo es así.

  25. Gabriela Gil

    Me gustaría saber si los padres también tienen permiso remunerado para asistir al curso pre-parto. En el trabajo de mi marido le han dicho que podría ausentarse pero utilizando el banco de horas (tendria que recuperar o no le oagarian). Mi comadrona dice que le suena que los padres también tienen derecho. Su convenio colectivo es el de telemarketing.

    Por otro lado, tengo duda respecto al permiso lactancia + vacaciones. Puedo coger los 15 dias de permiso lactancia y luego vacaciones? O se deben descontar los dias de vacaciones del conteo del permiso? Mi idea seria coger las 16 semanas + 15 dias de lactancia + Reincorporarme dos semanas a jornada completa (por necesidad de la empresa) y luego ir cogiendo mis dias de vacaciones restantes repartidos en media jornada. Asi tendría una media jornada pero cobrando completo. Pero estoy en duda si me corresponde tantos dias, al tener vacaciones por el medio.

    • David Rodríguez

      Hola Malamadre,

      -Sí, los padres también tienen permiso retribuido y no deben tirar del banco de horas.
      -Las vacaciones se descuentan del conteo.