El teléfono amarillo de la conciliación

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942 Consultas

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  1. Melissa

    Hola tengo reducción de jornada de 1h diaria y trabajo a turnos de lunes a domingo, mañanas ,tardes y noches .La empresa m prohibe hacer cambios de turnos . Pir tener esa hora descontada. ( mi convenio es d centro y servicios de atención a personas con discapacidad. No pone nada de los cambios de turnos.
    Y en el caso d que quieran reducir horas a alguna trabajadora porque no se necesita ya que hay menos trabajo.¿ Podrían reducirle a mi? Teniendo firmada mi reducción por cuidado de hijo.

  2. natalia

    Hola, tengo reducción de jornada y estoy embarazada del segundo, tengo pensado quitarme la jornada después de la baja y la lactancia acumulada, ya que durante los meses de verano podría compatibilizarlo. Tengo vacaciones pendientes de este año que cogería después de la lactancia y vacaciones del año próximo que también cogería a continuación. Durante ese periodo de vacaciones, ¿cobraría como jornada completa o no se hace efectivo hasta que me reincorpore al trabajo?. ¿Hay algún sitio oficial dónde estén contempladas estas situaciones o dependería de una interpretación de la ley?. Muchas gracias

  3. Eulalia

    Buenas tardes, tengo una reducción de jornada en horario de mañana y tarde. Ahora mi empresa va a cambiar el horario de apertura del centro de trabajo solo en horario de mañana y me obliga a renunciar a mi guarda legal en horario de tardes.
    ¿Eso es posible? En caso de poder, deberian de indemnizarme
    de algún modo?
    Muchas gracias y un saludo

  4. Marta Fresno Delso

    Buenas tardes,

    Me gustaría hacerles una consulta relacionada con la excedencia por cuidado de hijos.
    Estando embarazada me dieron la baja médica el 6/09/2018, el 16/10/2018 di a luz y comencé mi baja por maternidad, posteriormente a esto disfrute del permiso de lactancia y el 26/03/2019 comencé una excedencia y el pasado lunes 14/10/2019 me reincorporé en mi empresa.
    En el periodo que he estado fuera, mi empresa a realizado una reestructuración del organigrama y ahora mismo al reincorporarme me encuentro con que tengo otro puesto con funciones diferentes. Sigo con la misma categoría profesional, aunque antes tenía personas a mi cargo y dependía de un director y ahora no tengo a nadie a mi cargo y dependo funcionalmente de una persona que tiene una categoría profesional inferior a director. La retribución sigue siendo la misma.
    No sé si con estas circunstancias puedo hacer algo y quejarme para que se revise mi caso o esta justificado mi cambio de puesto por la reestructuración en el organigrama.

    Muchas gracias!

  5. Sonia

    Buenas tardes, ayer 14/10 tuve juicio por conciliación y dijo la jueza que teníamos que llegar a un acuerdo, acepté, pero me arrepiento y en el acuerdo pone algo parecido a que puedo rectificar en los 3 dias siguientes haciendo un ingreso. Quería saber si se puede rectificar o me van a decir que les estoy mareando, y si abría que volver a repetir todo el proceso.
    Muchas gracias

  6. Cristina

    Buenas, tengo un trabajo a turnos rotativos (2 mañanas-2tardes-2 noches) me gustaría pedir una reducción de jornada de un 33% aproximadamente. He planteado la opción de reducir quitándome las 2 noches y la empresa me ha dicho que no. La otra opción que veo es reducirme 3 horas al día de turno, y eso no podrán negármelo verdad? Otra duda es, como norma general tienes que poner el fin de la reducción, supongo que se recomienda poner los 12 años posibles y ya después se podría acortar sin ningún problema verdad? Gracias

  7. Cristina Dominguez navarro

    Buenas, tengo un trabajo a turnos rotativos (2 mañanas-2tardes-2 noches) me gustaría pedir una reducción de jornada de un 33% aproximadamente. He planteado la opción de reducir quitándome las 2 noches y la empresa me ha dicho que no. La otra opción que veo es reducirme 3 horas al día de turno, y eso no podrán negármelo verdad? Otra duda es, como norma general tienes que poner el fin de la reducción, supongo que se recomienda poner los 12 años posibles y ya después se podría acortar sin ningún problema verdad? Gracias

  8. Barbara

    Buenos Dias, Me gustaría que me pudiesen asesorar en esto de la conciliación y la reducción de jornada. Estoy interesada en redución de jornada, el minimo de legal por un año desde mi reintegro a mi trabajo. Mi duda es principalmente en como se verá afectada mi nomina y que tramo de IRPF se veria afectado, es decir de acuerdo a la información que he ido leyendo el IRPF va por escalones o tramos, si yo me reduzco el 12,5% de mi jornada cual tramo se ve afectado? entiendo que el ultimo tramo. es asi? Muchas gracias

  9. noelia

    Buenos dias

    Trabajo en una empresa de transporte internacional y acabo de tener un bebe. Mi horario hasta ahora es de 8:30 a 14:00 y 15:30 a 18:00, he solicitado reducción de jornada de una hora siendo la misma de 9.00 a 16:00, me la pueden denegar?? Actualmente no hay nadie con reducción de jornada, lo hubo pero ya no la tiene, somos 7 personas sin contar al directivos y no tengo a nadie para luchar por mis derechos, como delegado sindical.

    Agradecería vuestros comentarios

    gracias

  10. Vanesa

    Buenos días,
    Actualmente disfruto de una reducción de jornada por guarda legal pero quisiera saber si podría solicitar una adaptación de mi jornada de trabajo y volver a mi jornada completa y en caso de ser así, como tendría que hacerlo.
    Muchas gracias,

    Vanesa

  11. Vanesa González Fernandez

    Buenos días,
    Actualmente disfruto de una reducción de jornada por guarda legal pero quisiera saber si podría solicitar una adaptación de mi jornada de trabajo y volver a mi jornada completa y en caso de ser así, como tendría que hacerlo.
    Muchas gracias,

    Vanesa