El teléfono amarillo de la conciliación
Hemos habilitado el teléfono amarillo de la conciliación para que tú, Malamadre, puedas consultar las dudas legales relacionadas con la conciliación. Te atenderá nuestro equipo experto.
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Estefania
Buenos días! Mi consulta y duda que tengo es la siguiente: el 6 marzo fui mamá de dos mellizas y estoy ahora de baja,en julio,para ser Más precisos el 25/26, me tendría que incorporar por la maternidad. Le he dicho a la empresa que me voy a coger la lactancia pero que lo voy a acumular,al haber sido parto múltiple en vez de una hora serían dos,pero la empresa dice que no,que sea de un hijo como de dos,me corresponde lo mismo,14 días. Pero que me informe. Es esto correcto? He mirado por varios sitios y pone que se incrementan las horas dependiendo de los hijos que se tenga,en mi caso serían dos horas por día. Y como calculo los días que me corresponden? Trabajo de turno partido de 10-13:30 y de 16-20 de lunes a viernes. Aunque cuando me incorpore me tendré que pedir la reducción de jornada. Muchísimas gracias por adelantado. Y felicidades por el equipo que habéis montado. Un saludo: Estefania
Laura
¿También se aplica a los funcionarios del pais vasco?
Gracias
Elizabeth
Hola! El nuevo prmiso por cuidado del lactante solo se aplica a los nacidos a partir del ocho de marzo?
Muchas gracias
Arantxa
Buenos días,
Quisiera hacer una consulta, puesto que ahora se acerca la jornada de verano (jornada intensiva) y no sé muy bien cómo se regula a las personas que tenemos jornada de reducida.
En primer lugar, comentar que mi empresa se acoge al Convenio de Gestorías Administrativas, dicho esto, paso a explicar la jornada laboral que es de lunes a jueves de 8:00-16:30 (con 30 minutos para comer) y el viernes de 08:00 a 15:00 (con 15 minutos de descanso). Por lo que salvo que sean erróneos mis cálculos, se harían 40 horas semanales, contando con las horas de la comida, por lo que en ningún caso se hacen más horas para la jornada de verano.
Según dicho Convenio, en su artículo 21 establece lo siguiente:
“La jornada de trabajo efectivo anual para el año 2016 será de 1.788 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. Para el año 2017 será de 1787 y para el año 2018 será de 1.786 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Con carácter general, la jornada semanal tendrá un descanso ininterrumpido de cuarenta y ocho horas consecutivas, que se recomienda que se corresponda con el sábado y el domingo. En todo caso, se respetará la distribución de la jornada que establezca cada empresa, que obligatoriamente deberá considerar como descanso la tarde del sábado y el domingo.
Se procurará que en verano se realice jornada continua durante dos meses consecutivos, uno de los cuales deberá ser el de agosto. Anualmente se elaborará por las empresas el calendario laboral, previa audiencia a la representación legal de los trabajadores, que será expuesto en lugar visible en cada centro de trabajo.
Las empresas podrán establecer en la elaboración de los calendarios anuales de trabajo, incluidos como horarios especiales, la distribución irregular de la jornada en periodos de máxima actividad. En este caso la jornada semanal, incluidas las horas extraordinarias, no podrá exceder de 48 horas y con respeto absoluto al descanso semanal señalado y al diario regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
La introducción de una jornada irregular en los centros que no la tuvieran establecida deberá tener la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y estará sujeta a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.”
Según indica, la jornada de verano será continua, por lo que dicho esto, mi consulta es la siguiente:
Si yo tengo una jornada reducida de 08:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (con la correspondiente reducción salarial), quisiera saber puesto que en verano la empresa tiene una jornada reducida de 08:00- 15:00 (y no se han hecho más horas durante el año) si me correspondería también una reducción de horario en dichos meses estivales y qué reducción o porcentaje sería.
También me gustaría saber, en caso de que me correspondiera, qué tipo de escrito o comunicación tendría que hacer al departamento de Recursos Humanos, si solo hay que hacer comunicación o tengo que esperar que ellos me lo aprueben, qué plazo de preaviso tendría (no sé si hay algún modelo) y si hay alguna resolución o directiva que lo avale.
Muchas gracias de antemano.
Un saludo
Marta
Cuando me incorporé de mi baja maternal, negocié con mi.empresa una jornada de 7 horas presenciales más 1 hora de teletrabajo. Ahora me dicen que con la nueva ley de fichajes, este modelo mixto es inviable y que debería hacer las 8 horas presenciales y combinarlas con jornadas de 8 horas de teletrabajo, por ejemplo 3 días presenciales en la oficina y 2 de teletrabajo. Para mí es imposible hacer esto por lo que me veo obligada a la reduccion por maternidad. Solo quiero saber si esto es legal y si deberían buscar la forma de adaptarse a la negociación que establecimos hace casi un año cuando me incorporé.
Gracias
Marta
Jenni
Buenas tardes,
Tengo una bebe que nació en Setiembre 2018, el 12/06/2019 me acaba la media hora de lactancia y me gustaria saber si puedo reenganchar a la nueva ley de continuar hasta los 12 meses?? Mi marido tambien lo podria solicitar?
Gracias
Elena basterrechea
Hace un mes pedí una reducción de jornada reducida primero verbalmente y me dijeron que tenían que mirarlo que no era un buen momento pero paso una semana y no recibí respuesta. Mandé por mail una solicitud de jornada reducida formal por guardia y custodia de mis hijas que empezaba ayer día 13. Cómo no me contestaron el viernes día 10 ( viernes pasado) mandé un mail informando que ayer día 13 comenzaba mi horario de reducción, a ese mail contestaron que tenían que hablas conmigo y yo respondí que cuando me dijeran,pero a día de hoy no me han dicho nada y no se qué e hacer. Necesito ajustar mi horario,ya que mi marido a empezado a viajar y no tengo con quien dejar a mis hijas. Puedo hacer mi horario de reducción? Debo esperar?
Muchas gracias por su tiempo
Lucía cabeza
Hola buenas.
Tengo una duda que me ha surgido con el tema de adaptación de la jornada.
Estoy de excedencia por cuidado de un menor,(en junio hace 1 año) en diciembre se cumple el año de excedencia que es el tiempo que solicité a la empresa, ni duda es si solicitó una ampliación de excedencia cuando vuelva al trabajo ¿ me tienen que readmitir? Y si es así ¿puedo elegir el horario de trabajo adaptarlo como lo necesito?.
Muchas gracias
Sheila
He sido madre pero no trabajo. Mi marido se ha pedido la baja de lactancia acumulada para poder estar conmigo pero la empresa se la deniega porque yo no trabajo. He leido por internet que hay sentencias a favor, que es un derecho, pero un abogado laboralista nos pide mucho dinero. Que puedo hacer? Gracias
M y
Buenas,
Ante todo, muchas gracias al Club y a este teléfono, porque es algo muy útil que nos está ayudando un montón.
Os cuento mi situación personal. Estoy casada, tengo un hijo de 2 años y estoy embarazada de otra niña. Salgo de cuentas a principios de Julio.
En lo relativo a lo laboral, mi marido trabaja por cuenta ajena y tiene una reducción de jornada por guarda legal, hace 7h en lugar de 8h al día.
Yo estoy en paro desde mayo de 2018, y cobro prestación por desempleo (como tenía 2 años de paro, más las 16 semanas de baja de maternidad que se amplía el paro, en total tengo 28 meses de prestación, de los que me quedan 16 meses por disfrutar).
Tenemos varias dudas:
1) ¿Cómo compartimos la baja de maternidad/paternidad? Es decir, estando en paro y cobrando prestación, ¿yo le puedo «pasar» a mi marido parte de mi baja, para que pueda estar más tiempo con nosotros en casa?
2) La lactancia la puede coger entera mi marido? En su centro de trabajo tienen un acuerdo por el que dan un mes de lactancia, en este caso podría disfrutarlo entero él y sumarlo a las 8 semanas de paternidad o a lo que yo le «pase» de mi maternidad?
3) Estando mi marido en reducción de jornada por guardia legal, ¿cobrará según el 100% de su salario durante la baja de paternidad, o según su salario reducido?
Muchas gracias por todo!
Mily
Buenos días..Trabajo en una tienda que abre de lunes a domingo.Tenemos un dia libre a la semana que suele ser siempre el mismo.Voy a coger un año de excedencia cuando nazca mi hijo para poder cuidarlo y después tendré que reducirme la jornada.Mi pregunta es,cuando me incorpore y pida la reducción sigo teniendo derecho a librar ese mismo día aunque no este escrito en mi contrato que libro ese día?gracias de antemano
Lorena
Hola,tengo una nena de 4 años y un bebé de 8 meses, hace 15 días me hicieron un contrato de 40 horas(perfecto xq mi horario se adapta a las horas de guarde y cole) pero ahora me lo quieren volver a reducir y yo no quiero…. Es verda q no nos pueden hechar sta q nuestros hijos tengan 12 años?Gracias!
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Si tú tienes un contrato a 40h, no lo pueden reducir unilateralmente. Pero al no tener la reducción por guarda legal sí que podrían despedirte.
Raquel Rueda
Buenas tardes!
mi consulta es sobre el permiso de lactancia. Mi baja maternarl termina el 17 de junio, por lo que el permiso de lactancia se iniciaría ese día. En este supuesto, entiendo que nos plica el nuevo RD y por tanto podemos disfrutar de este permiso el padre y la madre. En la empresa de mi marido le dicen que no, que para disfrutarla él debo escribir yo una carta de renuncia…podéis ayudarnos? como podemos hacer para que cumplan la ley en caso de que no quieran cumplirla?
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Si el parto fue antes del 1 de abril, entonces sí que es interpretable si os toca a los dos o no.
Si el parto fue después del 1 de abril, no lo pueden denegar.
Chema
Hola,
¿Podemos solicitar el permiso de cuidado del lactante ambos progenitores si el bebé ha nacido el 15 de Enero?
Saludos,
David Rodríguez
Hola Buenpadre,
Ni los propios profesionales del Derecho Laboral nos ponemos de acuerdo en eso…
Jennifer Cazorla
Hola equipo:
Soy madre de una niña de 9 meses y hasta ahora autónoma. Estoy buscando trabajo por cuenta ajena y tras varias entrevistas, por fin he pasado el proceso de selección y me han llamado para trabajar. El horario es de 8 a 5 de la tarde (con 1 hora para comer, en la misma oficina). He intentado negociar esa media hora para poder llegar a tiempo a recoger a la niña a la guardería porque cierra a las 5 pero no hay manera. Me argumentan que el resto del equipo tiene ese horario y ese horario es el que hay que cumplir. Supongo que como aún no estoy contratada no puedo exigir nada de forma legal, ¿cierto?
Muchas gracias de antemano por atender mi consulta.
Un saludo y enhorabuena por todas las iniciativas que nos dan visibilidad y ganas de seguir luchando por la conciliación.
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Correcto, es lo que dices.
Silvia
Buenos días,
He solicitado excedencia de dos meses para cuidar a mi hijo menor de 3 años y la empresa me ha finiquitado y dado de baja en TGSS porque he recibido una notificación de dicho organismo de ese movimiento. Es correcto estas gestiones por parte de la empresa?
Muchas gracias
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Sí, es correcto.
Nohemí
Buenos días,
Muchas gracias por este servicio, me parece que realizáis un tarea fantástica, como en todo el Club. Mi duda es la siguiente, y por ahora no me corre prisa resolverla: estoy actualmente buscando trabajo pero me gustaría que fuera a media jornada o como máximo por 30 horas semanales. Si me presento a una oferta a jornada completa, ¿debo informar de que me pediría una reducción de jornada al empezar a trabajar? Mi hija tiene actualmente un año, pero entiendo que al empezar a trabajar en un sitio nuevo donde buscasen a alguien para 40 horas semanales, estaría todavía en los días de prueba del contrato y se podrían acoger a ello para indicar que no están conformes con mi trabajo.
Un abrazo,
Nohemí
David Rodríguez
Hola Malamadre,
La reducción no la puedes pedir hasta empezar a trabajar, y con antelación, por lo que los 15 primeros días al menos deberías estar a jornada completa si el trabajo es así.
Gabriela Gil
Me gustaría saber si los padres también tienen permiso remunerado para asistir al curso pre-parto. En el trabajo de mi marido le han dicho que podría ausentarse pero utilizando el banco de horas (tendria que recuperar o no le oagarian). Mi comadrona dice que le suena que los padres también tienen derecho. Su convenio colectivo es el de telemarketing.
Por otro lado, tengo duda respecto al permiso lactancia + vacaciones. Puedo coger los 15 dias de permiso lactancia y luego vacaciones? O se deben descontar los dias de vacaciones del conteo del permiso? Mi idea seria coger las 16 semanas + 15 dias de lactancia + Reincorporarme dos semanas a jornada completa (por necesidad de la empresa) y luego ir cogiendo mis dias de vacaciones restantes repartidos en media jornada. Asi tendría una media jornada pero cobrando completo. Pero estoy en duda si me corresponde tantos dias, al tener vacaciones por el medio.
David Rodríguez
Hola Malamadre,
-Sí, los padres también tienen permiso retribuido y no deben tirar del banco de horas.
-Las vacaciones se descuentan del conteo.