El teléfono amarillo de la conciliación

Hemos habilitado el teléfono amarillo de la conciliación para que tú, Malamadre, puedas consultar las dudas legales relacionadas con la conciliación. Te atenderá nuestro equipo experto. 

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585 Consultas

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  1. Beatriz

    Buenas tardes,

    Estoy considerando cogerme la reducción de jornada. Actualmente tengo una redistribución de horario con el cual renuncio a horario de verano en la que se distribuyen mis horas semanales y puedo salir antes de la hora habitual sin repercusión de sueldo. Sin embargo están empezando a pedirme que viaje al extranjero dos semanas al mes de lunes a jueves. ¿Puede la reducción de jornada blindarme a la hora de negarme a viajes?

    Muchas gracias por la respuesta.

  2. Sandra

    Hola, mi consulta está relacionada con pedir la baja por riesgo en el puesto de trabajo, si no pueden ayudarme en ese tema, siento mucho el error, paso a explicarles:
    Estando en la semana 22 de embarazo hable con mi jefa y le pedí que tramitara los papeles con la mutua para solicitarla, a lo cual ella accedió. Ahora estoy de 25 y le pregunté que como iba el trámite, que si sabía algo, y me contestó que eso me tenía que llamar la mutua. Bien pues llame a la mutua y no tenían conocimiento ni ningún informe de nada. La pregunta es, ¿eso es legal? ¿Puedo reclamar en algún sitio o exigirles que lo tramiten?
    Mi jefa en su día me prohibió ir a la asesoría (cosa que ya mosquea de por si) y me tengo que creer lo que ella me cuenta cuando claramente no ha tramitado nada…
    Soy camarera a jornada completa y buscando sobre las bajas por riesgo en el embarazo, pasando 4h de pie te deben de dar la baja a las 22 semanas
    Muchas gracias

  3. CARMEN

    Buenas tardes, solicité la devolución del irpf de maternidad de mi primera hija (nacida en julio de 2014) el pasado 4 de diciembre de 2018. Han pasado más de 6 meses y aún no tengo ninguna respuesta ni afirmativa ni negativa; mi solicitud continúa en trámite. También solicité la de mi segunda hija (nacida en diciembre de 2017) el dia 3 de enero de 2019. ¿Existe plazo definido para la devolución? ¿Tengo que hacer alguna reclamación, y en caso afirmativo, dónde tengo que dirigirme?
    Muchísimas gracias por vuestro tiempo y atención.

  4. CRISTINA DÁVILA

    Hola buenos días,
    Quisiera que me asesoren sobre mis posibilidades de solicitar en la empresa una conciliación familiar, real, con turnos de trabajo de mañana, y no rotativos mañana y tarde como es el caso.
    Yo soy madre divorciada y con un hijo de 9 años, ya se que puedo solicitar una reducción «por guarda legal», pero en el caso de mi empresa (no se si es una ilegalidad…) si te la conceden porque la ley así lo exige «pero» te la conceden con la consiguiente rotación que ya se llevara a cabo seas del 100% de la jornada, o del 92% como es mi caso. Es decir, la «reduccion por guarda legal» no sirve de nada porque «no te permiten elegir horario», solo si te metes en pleitos (como alguna compañera) quizá puedas hacerlo. Y por consiguiente por supuesto te pasan, ya se sabe, a mirarte mal y que parezcas tu la mala.

    Obviamente si pido guarda legal cobraré menos y no me lo puedo permitir, por tanto, si ni tan siquiera te beneficias de estar de mañanas para conciliar despues con mi hijo que va al colegio de 09:00 a 17:hr que sentido tiene?.

    Quiero saber hasta que punto es factible que pueda solicitar algo así sin represalias por parte de la empresa o despidos improcedentes o moving.

    Gracias
    Cristina Dávila

  5. Inma

    Buenas noches tengo una a reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 12años en turnos rotativos de mañana y tarde….con la nueva ley de adaptación del horario podría pedir seguir estando a 30horas en turno fijo de mañana o hacer esas 30horas en menos días …gracias por su tiempo y dedicaciin

  6. Carlos

    Buenos días,

    Mi consulta está relacionada con el permiso por cuidado del lactante en caso del otro progenitor (es decir, el padre).

    El texto del BOE es algo ambiguo sobre el ámbito de aplicación, ya que se refiere a los supuestos a fecha 1 de abril. Pero no define cuáles son esos supuestos.

    Mi hijo ha nacido en enero de 2019. Me corresponde a mí, como padre, dicho permiso de cuidado de lactante?

    Muchas gracias

    Un saludo
    Carlos