El teléfono amarillo de la conciliación
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Alba
Buenos días. Ahora mismo estoy disfrutando de una excedencia por cuidado de hijos. Mi intención es solicitar reducción de jornada al incorporarme pero en mi lugar de trabajo se trabaja sobre pedidos, y de ello depende la jornada. Mi duda es, si algún día la jornada es más corta porque no hay volumen de pedido y no llego a las horas acordadas con la empresa, pueden obligarme a recuperar esas horas otro día?? Es en régimen agrario y cobro por horas. Gracias!
Nerea Duque García
Hola y gracias de antemano
Tengo una amiga que está embarazada, y le queda muy poco para que finalice contrato, está de baja por la mutua y quisiera saber si cuando finalice contrato sigue con la mutua hasta acabar la baja, pasa a depender de la seg. Social o directamente pasa al paro??
Un saludo.
Maria
Hola,
Mi duda es sobre el permiso de lactancia. Quisiera disfrutarlo en jornadas completas. Según el convenio de mi empresa, si se opta por este modo de disfrute, me corresponde: ” un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad, preavisando con al menos 15 días
naturales. ”
Mi duda es que no sé si estos días deben tomarse inmediatamente después de la baja de maternidad, o pueden tomarse en el tiempo que queda hasta que el bebé cumpla 9 meses. Tengo otro hijo que nació en 2015 y en esa ocasión, pude coger el permiso de lactancia cuando quise, no necesariamente los días siguientes a la baja de maternidad.
Gracias de antemano por la información.
Saludos
Sofia Vásquez
Hola buenos días.
He pedido una excedencia por baja de menor de 3 años.
Me iba a incorpora a los 2 años de mi niña, pero a los 22 meses, le detectaron problemas en la comunicación, y comenzó un camino de evaluaciones y exámenes para determinar si era un TEA o TEL y debia llevarla a sesiones de atención temprana, por lo que pedí un año más.
Ahora que ya me voy a incorporar el 30 de junio termina mi excedencia y mi niña cumple los 3 años el 4 de agosto.
Me han dicho que es posible que no tenga mi puesto, y que tenga que bajar una o dos horas para poder contratar a la persona que me reemplazaba.
Me gustaría saber si es procedente esto, y si me pueden orientar.
Le he llamado y dejado mi móvil, lo dejo aquí también 696670491
Gracias, un abrazo
Xènia
Buenas! Yo tengo una reducción de 25 horas semanales.Pueden decidir ellos las vacaciones de verano? Grácias
Raquel
Buenos días. Trabajo una semana de mañana y una de tarde. ¿Tendría derecho a pedir el turno fijo de mañana?. Muchas gracias
Susana
Buenas. Soy trabajadora a la que no renovaron contrato a 3 meses vista de dar a luz. Era un contrato de sustitución y después fui alguna entrevista y con el bombo tan avanzado como que no encajaba en perfil. Total que me fui al paro, y ahora a través del INSS cobro el permiso de maternidad que se acaba en mayo, y tengo que reactivar mi paro. Mi pequeña tiene algún que otro obstáculo de salud y quiero permanecer con ella unos meses más antes de volver a pegarme por un trabajo digno, que no hay manera después de años de cubrir suplencias y demás. Claro en el INEM me obligan a incorporarme a un puesto adecuado. Hay alguna forma legal de justificar cuidados de hijos menores de 3 años y no ser penalizada por el INEM y perder el paro por no aceptar lo que ellos llaman un puesto adecuado, que en muchos casos son puestos de una mediocridad, en cuanto a duración y perfil me refiero. Se ha dado el caso así, yo si estuviera currando me hubiera pedido una excedencia. Pero veo tan justificado cuidar de mi hija y no perder el paro. Yo no he buscado esta situación.
Maria Sandra Ruiz González
Tengo un trabajo con turnos de mañana, tarde y nocturnicidad y corro riesgo de perder la oportunidad de darle el pecho a mi hijo
¿Qué requisitos son necesarios para obtener la baja por riesgo de lactancia?
¿Que adaptaciones del puesto de trabajo puede o debe hacerme la empresa?
¿Como tengo que demostrar que estoy dando el pecho y no otro tipo de alimentación?
¿Durante cuanto tiempo puedo ejercer este derecho?
¿Durante cuanto tiempo disponemos de este tipo de baja?
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Esta info debes ponerla en conocimiento de la empresa, el servicio de prevención de riesgos y la mutua, que emitirán un informe al respecto.
Aquí puedes encontrar toda la info al respecto.
https://revista.seg-social.es/2018/06/11/prestacion-por-riesgo-durante-la-lactancia-natural/
Teresa
Hola!
Tengo una reducción de jornada a 35h/semana. Actualmente hago de 9:00 a 16:00, y paro a comer unos 20min. Ahora la empresa me dice que no tengo derecho a descansos y que tengo que hacer 7h seguidas porque la reducción de jornada se considera jornada intensiva y está fuera de convenio. Y si quiero parar lo tengo que recuperar. Si trabajo 7 horas sin parar hago más horas que las que me corresponde hacer por convenio, pero si me dicen que una reducción de jornada al ser jornada intensiva está fuera de convenio? Qué horas tengo que hacer al año? O si está fuera de convenio, no me tienen que hacer recuperar los descansos que me correspondan por 7h de trabajo no?
Muchísimas gracias!
David Rodríguez
Hola Malamadre,
Esto necesitaría un análisis más profundo, mirando el convenio colectivo para saber que dice al respecto.
Maria
Hola
Tengo una reducida por días , por llegar a un acuerdo con la empresa
Voy 11 días más o menos
Como soy auxiliar de enfermería , también trabajo los fines de semana
Pero mi problema es que sigo trabajando los mismos fines de semana que antes, a si que de 11, 6 son en finde
No me tendrían que reducir también los fines de semana a la mitad
Gracias
David Rodríguez
Hola Malamadre,
En principio no, tienes que trabajar los mismos findes, pero menos horas.