El teléfono amarillo de la conciliación
Hemos habilitado el teléfono amarillo de la conciliación para que tú, Malamadre, puedas consultar las dudas legales relacionadas con la conciliación. Te atenderá nuestro equipo experto.
HORARIOS DE ATENCIÓN TELEFÓNICA:
Martes de 17:00 a 19:00 horas.
Katy
Buenos días, trabajo de administrativa en una empresa de construcción, en 2016 tuve a mi hijo y desde entonces estuve haciendo jornada reducida de 9 a 14, y desde septiembre 2018 de 8 a 15:00 (después de mucho insistir). Cuando mi hijo empezó el cole, en septiembre 2019 solicité la adaptación de las 40 h en base a la modificación del estatuto de los trabajadores (con el modelo que tenéis colgado) y porque mi hijo empezó a hacer extraescolares dos días a la semana hasta 18:30, me la otorgaron mediante carta firmada por el director de RRHH y con el beneplácito de la dirección y el día 01/10/2019 empecé mi nuevo horario (dos días por la tarde para llegar a las 40 h).
El día 04/11 y el día 12/11 intentan entregarme y que les firmara una carta en la que decía que me quitaban el horario y que debía volver a anterior o que si quería hacer las 40 h tenía que hacer el mismo que el resto de compañeros (lunes a jueves hasta 18:30), a partir del 01/11, no la firmé, me la enviaron por burofax a mi casa. El motivo es que hay otros trabajadores que pidieron adaptar su horario y les han denegado a todos, y que creaba una situación de no equidad con el resto de compañeros…Como lo veis? Muchas gracias.
Marina Mata Velasco
Buenos dias,
Revisando las consultas frecuentes en la pagina web, me ha sorprendido que se puede solicitar el teletrabajo por existencia de menores de 12 años. En mi empresa ya existe una politica de teletrabajo para todos los empleados con antiguedad de mas de 2 años y que actualmente estoy disfrutando pero está limitada a 6 dias al mes. En caso de que solicite el teletrabajo, ¿estoy protegida frente a despidos como en el caso de la reducción de jornada? ¿Puedo solicitar el teletrabajo ciertos dias de la semana, es decir, 3 dias de teletrabajo a la semana y 2 presenciales?
Tengo la suerte de trabajar en una empresa que permite bastante bien la conciliación pero me interesaria trabajar en horarios más amplios. Por ejemplo si trabajo en casa de 6:30 a 7:30 de la mañana y de 9 de la mañana a 4, ¿es posible este tipo de horario? o ¿es necesario mantener un horario más habitual?
En caso de que lo solicite, ¿podrian revisar mi petición antes de enviarla a la empresa?
Muchas gracias de antemano por la respuesta y gracias por destinar un portal de este tipo para resolver las dudas sobre los derechos que tenemos.
Un saludo,
Marina
Ana
Hola,
Estoy embarazada de 37 semanas, trabajo como administrativa y en la mutua me han denegado la baja por riesgo. Tengo entendido que si mi medico de cabecera me diera la baja por lumbalgia y permaneciera en esa situsción hasta el momento del parto, comenzaría a contar la Baja por maternidad desde la fecha de esa IT por tratarse de una patología derivada del embarazo. ¿Eso es asi? Gracias de antemano,
Un saludo
Andrea
Hola, estoy embarazada de 35 semanas. He empezado a trabajar hace 1 semana y media y quería saber si tengo derecho a la baja por maternidad (antes de que nazca el bebé). El contrato es de un mes en un ayuntamiento (ha sido una selección por concurso). El trabajo es de limpiadora, lo cual estoy durante 4 horas seguidas de pie, subiendo y bajando escaleras y trabajando duro. Cada vez me pesa más la barriga y me tira mucho de la espalda, dolor de cadera, pelvis y una rodilla. ¿Que pasos tengo que seguir?
Carmen Vega
Buenas tardes;
Mi nombre es Carmen Vega y soy una Malamadre con una duda con respecto al trabajo.
Soy Administrativa contable y mi empresa está con el Convenio de Oficinas y despachos de almeriía aunque trabajo en Sevilla, en fin a parte de algunas irregularidades que han cometido conmigo la duda que tengo es que me obligan a hacer guardias aunque en el convenio no están recogidas y mi hija tiene 22 meses, ¿Estoy obligada a realizarlas?
Quedo a la espera de su respuesta,
Muchas gracias, Saludos,
Ashlyn
Buenos día. Soy maestra de infantil en un cole concertado de la comunidad de Madrid.
Después de la baja por maternidad y pedir las horas de lactancia juntas, cuando me tocaba incorporarme eran vacaciones de verano y las disfruté. En vez de incorporarme en septiembre me he pedido una excedencia de 4 meses.
Ahora en enero debería empezar a trabajar y aún mi bebé toma mucha más leche materna que comida. Mi consulta es si podría incorporarme dos meses (enero y febrero) a media jornada y luego el resto del curso a jornada completa. Así mi bebé cumplirá el año y ya no dependerá tanto del pecho.
Muchas gracias de antemano.
Un abrazo.
Ashlyn
Cristina
Buenas, he llamado al telefono pero el buzón esta lleno, me gustaría saber, Mi puesto de trabajo es monitora de gimnasio, técnico deportivo, mi jornada es de 40h semanales, se supone que por la tabla que estado mirando si la carga de trabajo es de alta demanda deberían darme la baja a las 24 semanas, si es de baja sobre las 30, mis clases no han cambiado. En mi primer embarazo me la dieron a la 24 pero ahora dicen que para la 28 por convenio, mi empresa es Forus, esto es asi? Graciassss
NURIA
Hola! mi nombre es Nuria Álvarez, y quería pediros información (si la sabéis) sobre el nuevo permiso del cuidado del lactante para mi marido. Yo ya me cogí los días por lactancia, es decir, los acumulé, y en la empresa de mi marido se lo están negando porque dice que ese permiso es para uno de los dos, pero el abogado del comité le ha comentado que es diferente que este permiso también lo puede disfrutar él.. no sabemos si tenemos que ir a la seguridad social ha solicitarlo o solo solicitarlo a la empresa .. estamos hecho un lio! podríais ayudarme? Gracias
juan maría hernandez
¿La IT por riesgo de embarazo, se puede considerar, de entre las cuatro contingencias posibles EC, AT, ANL, EP), como Enfermedad común?
Veronica
Buenos días,
necesito saber que documentación tengo que aportar a la mutua estoy en una situación de embarazo gemelar de 25 semanas de monocoriales biamniotico ayer vieron un cambio en la situación de los fetos y me dicen que necesito reposo aunque no me han dejado ningun papel que lo indique tengo solo los resultados de las ecos y las notificaciones del caso.
Muchas gracias por vuestra atención
Silvia
Buenas tardes. Tengo concedida una guarda legal con un niño de 8 años en un convenio de grandes almacenes. Mi marido ha cambiado de trabajo y vamos a tener problemas en los periodos vacacionales del niño. Me ha comentado una mamá que ella coge un permiso durante el periodo vacacional de su hijo, una especie de excedencia , pero esta en un convenio de alimentación. Esto existe en mi convenio? Muchas gracias
Laura
Hola mira estoy de 8 semanas y soy repartidora en motocicleta mi empresa me han preparado los papeles para llevarlos a la mutua la cual de momento me han denegado( decir que hace unos años me vi en la misma situación y si que me la concedieron)Bueno mi empresa me a dicho que se pondrán en contacto con riesgo para que ellos hablen con la mutua de momento le dicen que no la mutua . Lo de riesgo creo q van a recurrir y me han dicho que espere .. según mutua me dijeron qué a las 22 semanas si me la darán pero claro en mi trabajo no hay otro puesto y ahora es invierno eso conlleva pasar frío lluvias etc y llevando una moto eso es legal que no me la conocerán la mutua? Gracias
Olga
Hola. Tengo un bebé de 6 meses, y me acabo de enterar que estoy embarazada. Llevo de excedencia desde el 1 de octubre y la pedí por 6 meses, si pido la reincorporación puedo tener problemas? En mi trabajo dan la baja por riesgo a las 20 semanas.
Cristina Terol Giner
Hola! Estoy escuchando a Laura en el programa de Rne y acabo de conocer de la existencia del teléfono amarillo. Me parece una idea genial. Soy Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Derecho del Trabajo y me gustaría colaborar con este proyecto voluntariamente. Cómo podría contactar con la organización para informarme sobre este servicio y ofrecer mi voluntariado. Gracias.
Verónica
Buenos días,
Estoy de baja por maternidad. He consultado con mi empresa las condiciones de la futura reducción de jornada, y me indican, que debo comer en el centro de trabajo aunque tenga reducción. Por tanto, Di quiero salir a las 15:00, debería imputar 6 horas (con lo que significa eso en reducción económica) y una hora para comer (es decir, 7 horas diarias pero trabajadas e imputadas, 6). ¿Obligar a esa hora de comida es normal en las reducciones? Muchas gracias.
Un saludo