El teléfono amarillo de la conciliación

Hola, el viernes 12 de julio pedí a mi empresa la opción de teletrabajo para conciliar mi vida familiar puesto que tengo un bebé de 5 meses y soy monoparental. Estoy esperando que me contesten pero me temo que me lo denegarán, cuando no debería haber problema porqué trabajo de asesora telefónica y puedo atender a mis clientes desde cualquier sitio que tenga telefóno…
Mi pregunta es, en el caso de que me lo denieguen he leído que debo interponer una demanda ante el Tribunal de lo Social en los 20 días después. Para poner esta demanda, ¿necesito un abogado o puedo ponerla por mi misma?
Muchas gracias,
Clara

Hola: Actualmente tengo una reducción de jornada por cuidado de hijo. Mi horario de trabajo es de lunes a domingo de 9:00 a 15:00 horas. He tenido que solicitar una reducción de jornada para poder realizar este horario previa petición a la empresa. Mi horario antes de ser madre era de lunes a domingo de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 horas. Con la nueva ley, podría acceder a un horario continuo de 8:00 a 15:00 horas sin necesidad de reducción de jornada?
Soy Trabajadora Social de una residencia de ancianos en la CCAA de Castilla y León. En varias ocasiones he solicitado un horario continuo, negándose la empresa a concederme dicho horario, argumentando la necesidad de mi presencia por las tardes para la atención a familias de los residentes.
En realidad no es una negativa de la empresa como tal, sino de mi superior, en este caso la directora de la residencia.
Puede la directora de la residencia, como superior mío, negarse a escuchar o negociar mi petición del horario continuo?
Cómo debería actuar para que se tenga en cuenta mi petición? En mi empresa hay un departamento de recursos humanos a los que llegan las solicitudes de los trabajadores, pero es la directora del centro quien tiene la última palabra siempre.
Muchas gracias por su atención.
Un saludo: Ana

He solicitado la reducción de jornada por guardia y custodia de un menor y la empresa me la concedió en los términos solicitados.
Aparentemente todo correcto, pero ahora he sido despedida (por mutuo acuerdo) y cuando he ido a solicitar la prestación por desempleo he visto que en lugar de comunicar a Tesorería la reducción de jornada según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, lo que han hecho es reducir la cotización. Al hacerlo así entiendo que no cumplen con mi derecho de reducción de jornada por razones de guarda legal según la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
Tengo mi solicitud por escrito (firmada por ambos) y la aceptación de la misma (firmada por ambos). ¿Cómo se puede solucionar para que ello no me afecte y me reduzca la prestación por desempleo?
Entiendo que han cometido un fraude laboral no cumpliendo con mi derecho de reducción de jornada.

Buenos días,

Quería hacer una consulta. Actualmente estoy embarazada de 15 semanas y trabajo en un centro de atención al usuario 24 horas a la semana los 7 días. Mi jornada es de 35 horas a la semana en turnos rotativos (mañana, tarde o noche).

En el caso de que a la vuelta de la baja maternal, solicite una reducción de jornada por guarda legal, ¿tengo derecho a elegir la franja horaria en la que trabajar o la empresa puede definir su horario teniendo en cuenta esa reducción?

Por otro lado, si a la vuelta de la baja maternal, alego que existe un riesgo para la lactancia natural por tener turnos rotativos, ¿puedo pedir en mi trabajo que me adapten el horario hasta los 9 meses que tenga mi bebe?

Última consulta, ¿la protección de la mujer embarazada (a efectos de despido), es desde el inicio del embarazo hasta los 12 meses de mi bebé?

Gracias de antemano. Un saludo

Hola
En relación al permiso corresponsable de lactancia para ambos progenitores, la seguridad social del 9 al 12 mes solo abona la prestación a uno de ellos? es decir ambos tienen que reducir su jornada pero el pago solo se le realiza a uno?

Para poder disfrutarlo ambos tienen que tener el mismo régimen, pero se toma en cuenta desde el inicio de la lactancia o solo del 9 al 12 mes? Si por ejemplo solo uno opta por disfrutar la lactancia acumulada hasta los 9 meses, de los 9 meses a los 12 si los dos reducen jornada pueden solicitar la prestacion? o es obligatorio que el primer periodo tambien lo soliciten los dos?

El disfrute de lactancia acumulada desde que fecha y hasta que fecha se puede disfrutar? si por ejemplo los progenitores optan por disfrutes fraccionados de las prestaciones de cuidado de menor, en que momento se disfruta la latancia?

buenas noches. en mi trabajo… personalmente bastante machista, han creado un departamento voluntario para que propongamos mejoras en ciertos aspectos. me ha tocado GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN. me podeis ayudar a proponer opciones, charlas, concienciación… me he quedado en blanco y creo que es una oportunidad

muchas gracias

Hola buenas tardes.
Yo quería preguntar por el permiso de lactancia paternal. Me gustaría saber cuándo empieza a contar, estoy leyendo que empieza cuando finaliza mi permiso paternal pero de mi empresa me dicen que no que es cuando finaliza el permiso maternal y claro son una diferencia de días considerable
Muchas gracias un saludo

Buenas tardes:

Actualmente tengo reducción de jornada por cuidado de menor pero al año q viene cumple 12 años. Mi hijo Está reconocido por la Diputación Foral de Bizkaia como persona dependiente y a mi como cuidadora. Habría alguna posibilidad de mantener la reducción de jornada a partir de los 12 años por esta circunstancia q comento?

Gracias,

Buenas tardes, tengo una duda.
Actualmente estoy de baja por una operación de una hernia lumbar. Llevo 6 meses de baja. Y tengo reducción de jornada por maternidad.
Mi duda es la siguiente, me han comentado que a partir del año de estar de baja, la empresa puede solicitar mi despido, además estamos en un ERE.
Me gustaría saber si esto es correcto y si en caso de despido, al tener reducción de jornada por maternidad yo tengo algún tipo de beneficio.
Me quedo a la espera de su respuesta.
Gracias

Buenas!!
Trabajo en ****** desde hace 12 años. Tenía 30h semanales hasta que tuve a mi hija hace casi 5 años y pedí una reducción de jornada a 26h, no por querer ganar menos, sino por trabajar menos tardes, claro está. Me obligan a trabajar dos tardes en semana y además los sabados rotativos, uno de mañana y otro de tarde. Obligación dentro de la reducción que no veo reflejada en ningun convenio ni nada.
En abril solicité un escrito hecho por un abogado donde pedía a corde la modificación de la ley, que quería mantener mis 30h semanales, manteniendo el mismo horario, pero quitandome una tarde cada 15 días. A los 30 días me lo denegaron alegando que primero debería quitarme la reducción y despues negociar el horario. Cosa a la que me opuse, prefiero una reducción con una «estabilidad» a no saber que horario tendré de un día para otro.
Como respuesta, solicité una modificación dentro de mi reducción a 26h, pidiendo lo mismo, trabajar una tarde menos cada 15 días. A lo que me denegaron, y me solicitaron documentos acreditativos del por qué de esa necesidad. Los cuales tengo y perfectamente se pueden comprobar.
Todo esto me lo han llevado los sindicatos y la asesora me ha dicho que no tengo por qué justificar nada a no ser que haya un juicio. Esto es verdad???
Con la opción de demandar en mis manos, y probablemente ganar la demanda, pionera en mi puesto de trabajo, ahora se reunen conmigo y me ofrecen lo siguiente…
Cubrir una baja de un año (hace 12 q soy fija), de la responsable de cajas, estando a mis 30h naturales, con subidas mensuales a 34h y cobrando el plus de responsabilidad. La unica condición, trabajar una tarde mas cada 15 dias. Todo totalmente contradictorio a lo q solicité.

Al principio me negué. Pero soy la unica candidata y me lo pensé. Estariamos hablando de cobrar unos 400€ o asi más al mes. Podria contratar a alguien.
He puesto dos condiciones: 1.Un escrito firmado y sellado donde ponga q si en algun momento dada la circunstancia q sea tuviera q volver a pedir mi reducción, esta seria con las mismaa condiciones, mismo horario y mismas funciones que hasta ahora. Y 2. Elegir yo el horario a 34h y las tardes a trabajar.
Me han dicho que si, que aceptan mis condiciones.

Esta semana, tengo que confirmar y firmar. Para ello debo renunciar a mi reduccion. Podríais mandarme o guiarme en cómo hacer ese escrito??? El escrito que refleje a su vez lo que supuestamente me conceden en mi primera condición??
No veis un poco extraño todo esto?? Yo no hago nada mas que darle vueltas a la cabeza… Habrá gato encerrado?? Será solo por tenerme contenta y que no demande?? Cuando pase el año que supuestamente voy a cubrir, al tener supuestamente ese escrito, volveria a mi reducción tal cual… Ahí podria volver a solicitar el cambio en base a mi reducción?? La verdad que estoy un poco inquieta y confusa. Economicamente lo mismo compensa, pero moralmente no lo sé.
Guiadme porque yo voy a ratos, conforme me da el sol de un lado pienso en aceptar, y por otro pienso en un no rotundo.
Mil gracias desde la desesperacion!!

Hola, trabajo con personas con enfermedad mental. He tramitado con ***** mi baja por riesgo ya que estoy de 25 semanas y me la han denegado durante TODO el embarazo. Sin embargo me dicen que si sufro una agresión (riesgo que ellos no contemplan por el simple hecho de no haber ocurrido antes en mi centro) me la tramitarán inmediatamente. ¿Qué puedo hacer para recurrir ?
Gracias