El teléfono amarillo de la conciliación

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748 Consultas

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  1. Veronica

    Buenas tardes, mi nombre es Vero
    Os quería exponer mi situación para saber que me podéis aconsejar y como es la mejor manera de hacerlo.
    Estoy trabajando actualmente de 9-6 de lunes a viernes y tengo dos hijas de 5 y 2 años, y me estaba planteando solicitar la reducción de jornada para el mes de septiembre.
    Pero el caso es que me acabo de enterar que estoy de nuevo embarazada, por lo q no se muy bien cómo gestionar toda esta información con la empresa.
    No se si es mejor pedir la reducción ya, porque no se si en el momento de pedirla la duración sería hasta los doce años de la pequeña y luego se amplía cuando nazca el nuevo bebé, o habría que solicitarlo de nuevo, o una vez solicitada no se puede modificar.
    Y por otro lado, no se que es lo más apropiado si pedir la reducción y esperar a confirmar el embarazo más adelante en la empresa, ahora mismo estoy de mes y medio dos meses, o ir de frente con la empresa y hacerlo todo de una vez, porque como está tan mal visto tanto la reducción como el tener un hijo y yo tengo el combo, la verdad estoy algo agobiada al respecto.
    Espero que me podías ayudar y aclarar dudas, muchas gracias!!!

  2. Laura

    Estoy de baja de maternidad desde hace 3 semanas , pero me han tenido que operar y realmente ahora debería estar de baja por incapacidad temporal. ¿Puedo detener la baja de maternidad hasta que mejore y después reanudarla? Gracias

  3. Isabel

    Hola! Estoy en la semana 19, soy madre soltera. Trabajo en supermercado tengo contrato de 4 meses, fin servicios, de cajera, reponedora, etc
    Tengo molestias de espalda, no descanso bien de noche, paso estrés por mucho trabajo el super esta en zona turistica . Mi pregunta es ¿puedo coger baja , tengo derecho alguna paga?

  4. Raquel Pacheco

    Buenos días. Soy comercial de café y estoy embarazada de 8 semanas aún no lo he comentado a la empresa. Me gustaría saber cuándo me pertenecería darme de baja por maternidad ya que trabajo conduciendo habitualmente. Gracias un saludo

  5. Brenda

    Hola,soy madre soltera trabajo de gericultora en turno de tarde.y mi consulta es si puedo cubrir una baja de una compañera de turno de noche,la baja de mi compañera va para largo.la pedi desde el primer dia en el que supe que mi compañera pidió la baja,mi jefa ne ha dicho que no me puede cambiar de turno porque no es un puesto libre,sino una baja.y encabio se lo ofrecio a otra compañera para cubrir la noche y mi compañera le dijo que no le interesaba,volví a preguntar y su respuesta es la misma.me interesa la noche por que durante el dia no tengo quien me cuide al niño.no se que hacer.gracias.

  6. Maria

    Ola!!! Estoy en la semana 19 de embarazo y estoy en una línea de producción de mazapán, estoy 8 horas de pie, con un descanso de 20 min y cogiendo peso,….me duele espalda, pinchazo en ovarios y estoy con malestar general. Mi tipo de contrato es asta fin de obra. He ido al médico de cabecera a pedir la baja y no me la quiere dar, que puedo hacer, puesto que no me veo capacitada para trabajar? Gracias

  7. Ander Calvo

    Hola, soy Ander de Guipúzcoa, tengo dos hijas una de dos años y otra de tres meses.mi consulta es sobre la conciliación familiar en el trabajo,mi jornada es por contrato lunes miércoles sábados domingos y festivos, quería saber si pidiendo una conciliación me podrían cambiar la jornada a días de entre semana para poder estar con mi familia los fines de semana.gracias un saludo.

  8. Sali

    El viernes hizo un mes que le presente a mi empresa la carta de adaptación de la jornada laboral y hoy Lunes 05/08 aun no me han contestado, que puedo hacer. Que pasos son los q rengo que hacer. Gracias, Un Saludo

  9. Carla

    Buenas noches,

    Quería saber si teniendo una.jornada reducida por cuidado de menor de 12 años durante más de 2 años y me quedo embarazada de nuevo y quiero cobrar el 100% de la baja por maternidad como si no tuviera reducción de jornada, cuánto tiempo antes del parto tendría que volver a la jornada completa para las 16 semanas de baja cobrarlas de la seg social sin reducción.

    Gracias

  10. Begoña

    Hola, tengo 2 niños pequeños y actualmente disfruto de una reducción de jornada por conciliación familiar, el problema es que he puesto límite de 6 meses, en principio, y después de ese tiempo volveré a mandar otro escrito a la empresa para comunicarles si continúo con la reducción o no. Mi situación actual ha cambiado y necesito continuar con esa reducción pero con horario siempre de mañanas, ya que trabajo a turnos, mi pregunta es si puedo solicitar ese cambio sin haber pasado los 6 meses . Un saludo y gracias.

  11. sandra

    Hola buenas, estuve hablando con Emilia sobre mi adaptación horaria ( me ayudo muchisimo ), bien, la empresa me ha dado su respuesta y es que reducción sí pero distribución no por:
    -ser la responsable de tienda.
    – mis compañeras tendrían que modificar sus libradas.
    En mi opinión , no debería de afectarles, ya que las chicas que están contratando son con horarios flexibles porque están a 33h….24h….y no creo que sea mi responsabilidad cuando solo nos dejan estar 2 en tienda ( y si nos ponemos mala alguna no podemos marchar para que la otra no se quede sola….)
    No se que he de contestar. Si alguien me pudiera dar su opinión y saber…Gracias

  12. Mª Carmen

    Buenos días. Desde diciembre del 2018 estoy trabajando 40h semanales de lunes a viernes. Mi contrato es por fin de obra y estoy pensando en pedir reducción de jornada a 30h semanales por cuidado de hijos. La duda que me esta surgiendo es si este tipo de contrato tiene los beneficios de un contrato indefinido en cuanto al computo de vacaciones o de cotización a la SS o por el contrario lo que harán es cambiarme de contrato de 40 horas semanales a 30horas reduciendo vacaciones y días cotizados.
    Un saludo y espero su pronta respuesta.

  13. Natalia

    Buenos días,
    llevo un año trabajando en la empresa, entré a sustituir a una empleada que sigue de baja por enfermedad. Ella trabajaba a jornada completa, pero yo entré a media jornada
    porque tengo dos hijos menores de 12 años y así lo especifiqué antes de entrar.
    Mi contrato dura hasta que la empleada que esta de baja se pueda incorporar.
    Le he dicho a la asesoria que me modifique el contrato y me ponga que mi media jornada es por guarda legal, pero me dicen que eso no es posible, porque para eso deberia haber estado anteriormente trabajando en esta empresa a jornada completa.
    Me pueden confirmar si esto es asi?
    El convenio es el del comercio, y han tenido que contratar a otra persona la otra media jornada.